隆昌县“四个注重”抓实“四类”人才培训
近年来，隆昌县按照“强化宏观管理、坚持分类培训、突出方法创新、注重实际效果”的思路，坚持“四个注重”，不断加大对四类人才的培训工作力度，形成了较为完善的工作机制，培养出了一批“有文化、懂技术、会经营、会示范”的人才队伍，为美丽隆昌建设提供了强大的智力支持和人才保障。
注重提升素质能力，抓党政人才培训。实施党政人才素质提升工程，强化党政干部的培养选拔措施，盘活党政人才队伍；采取继续教育、在职教育、岗位培训、实践锻炼、轮岗交流等办法，多渠道、大规模培训干部，着力提高广大干部特别是各级领导干部驾驭市场经济、应对复杂局面、推动科学发展的能力。近年来，选派73名领导干部到外地挂职锻炼，200余名领导干部到省内外进行培训，利用基层党组书记轮训，培训村、社干部2.25万余人次。同时，以“结对帮带”活动为载体，先后选派50余名干部到村挂职锻炼。
注重农民稳定增收，抓农村实用人才培训。结合我县农村生产实际，成立了农村实用人才工作领导小组，对从事种养大户、科技示范户等开展职业技能培训，重点培训农牧业生产及管理技术，农机操作、农牧业经营管理等内容。在培训前进行摸底调查，把实用技术插进授课内容，增强了培训的针对性和实效性。同时，整合农工委、人社、就业等相关部门的“阳光培训”、“创业培训”、“农民工培训”等培训工程，加强对剩余劳动力和贫困农民的培训。截至目前，先后举办了种养殖技术、烹饪技术、机电维修等各类培训班35期，培训1.2万人。
注重教育教学质量，抓教育人才培训。制定《教育人才培训实施方案》，切实加强学科带头人、校长队伍建设和骨干教育队伍建设。加大在职培训和继续教育力度，提高教育人才队伍整体素质和学历结构层次。截至目前，共组织党的十八大精神、十八届三中全会等各类学教活动62场次，参训人数达1.2万人，选派300余名专（兼）职教师出去进修、培训，加快师资人员的知识更新。
注重职业技能提升，抓旅游人才培训。由旅游局牵头，对全县旅游文化人才进行调查摸底，制定了《旅游人才培养工程实施方案》，依托创建国家“AAAA”级旅游景区和四川省旅游标准化示范县，举办经营管理、服务理念、导游讲解、旅游统计、旅游行业消防安全知识等各类文化、旅游培训班15场次，培训从业人员近2000人；建立优秀人才库，积极建设文化事业管理、乡土文化挖掘整理及旅游规划管理等方面的复合型人才队伍，挖掘、整合包括民间艺人在内的各种现有文化人才资源，成立了全县旅游专家库。同时，建立健全职业资格认证制度和市场准入制度，全面推行文化旅游企业经营管理人员执业资格证制度和从业人员持证上岗制度。
