威远县“四步齐走”激发科技人才创新积极性
威远县注重科技人才的引进、培养和激励，坚持在政策上给予支持、经费上给予帮助、创新上给予平台，充分激发了科技人才的创新积极性。
一是出台支持科技人才政策。结合威远经济社会发展和人才发展实际出台了《关于将连界工业园区建设成为人才优先聚集试验园的实施方案》、《关于建立“四大机制”实施人才创新工程的意见》、《威远县科技特派员管理办法》等人才引进和培养政策；出台《威远县科学技术奖励办法》、《关于鼓励专利申请的暂行办法》等奖励政策，积极营造科技人才创业氛围，鼓励科技人才创新创业。
二是实施人才培养引进工程。实施人才倍增工程，通过实施“创新人才倍增”计划，强力推动“企业+院校”、“项目+人才”、“企业+企业”等合作模式，扎实推进产学研合作，大力培养“科技创新人才”、“科技领军人才”。实施引才聚才工程，围绕全县钒钛合金、精细化工、建材新材料、绿色食品、电子机械等支柱产业，探索建立财政引导、社会参与的紧缺人才和高层次人才引进体系，积极吸引高端智力，引进紧缺和高层次人才。实施“威远精英回归”计划，加强与威远籍在外人才的联系沟通，强化在外人才的激励、柔性使用和联系纽带作用，引进高端人才。
三是建立健全创新人才激励机制。设立科技成果奖励资金和才专项资金，开展县级科技进步奖、科技杰出贡献奖、外智人才突出贡献奖评选，表彰突出的优秀人才；落实专利奖励政策，对科技人员申报的专利按照每件发明2000元、实用新型1000元、外观500元的标准给予奖励资助，提高其创新热情。积极推荐优秀人才参加国家、省、市优秀人才奖励评选，川威集团黄斌被评为第十批四川省有突出贡献的优秀专家、川威集团谢建国被授予全市科技杰出贡献奖等。鼓励创新发明，目前全县获省级科技成果5项、市级科技成果11项；申请国家专利397件，其中发明专利64件；培育市级高新技术产品26个。
四是扎实推进特派员队伍建设。深化科技特派员队伍建设，坚持做好每届两年的科技特派员选聘工作，结合全县农业产业特色及分布情况，从有利于农业产业发展及农村最新实用技术推广的角度，今年选聘了由 28名农业科技人员组成的第三批科技特派员。切实加强科技特派员管理，制定《威远县科技特派员管理办法》，充分发挥科技特派员自身专业特长，与全县农业产业特色、骨干企业、示范园区结合，选点结合、量化帮扶，搞好抓点示范，以示范园区为基地，辐射带动广大农户。分年度对科技特派员进行考核，视考核情况给予科技特派员一定的工作经费补助。
