威远县“三个真”倾力聚集企业经营管理人才
为适应加快现代化新兴城市建设和产业发展需要，切实解决经营管理人才短缺问题，威远县实施“经营管理人才凝聚计划”，倾心招引、培育、服务，全方位立体式集聚企业经营管理人才及其管理团队，为县域经济发展提供高质量的人才支撑和智力保障。
真诚招引，“引商+引才”双管齐下。始终将招引企业与引进经营管理人才及其管理团队紧密联系起来。建立招商引才责任制。建立县委、县政府主要领导亲自率队招商模式，组建广州在外招商分局；实现招商引资单独考核制度，将考核结果与干部使用、奖惩严格挂钩。1-6月，全县新引进高新技术产业和战略性新兴产业项目8个，知名企业投资项目1个；依托川威集团、建业集团、威玻集团等本土企业以企招商10余项。通过大力招商，一大批企业家及其麾下的经营管理人才落户威远。继续推广“威远精英回归计划”，组织参加“中国知名企业四川行”活动，对接知名企业高管和威远籍在蓉科技人才，充分发挥在外人才的资源优势，引导鼓励在外人才为家乡发展牵线搭桥、回乡投资兴业、开展合作。
真心培育，实施“企业职工技能提升计划”。组织企业管理人才、科技项目管理人才等80余人参加风险投资知识、自主创新与区域经济发展等专题培训班3次；举办高端经营管理知识讲座、研讨会，培养和引进具有战略思维、创新精神和经营能力的高级管理人才20名。遴选2人参加MBA培训班；组织60名企业家及高管人员赴成都、广州、福建等地参加博览会、商务论坛等大型经贸洽谈活动；协调15名中小微企业主参加《创新商业模式与企业利润增倍》高峰论坛学习会；选派20余户企业30余人参加省、市企业科技管理人才专题辅导培训。
真情服务，倾心打造聚才温暖地。建立重点产业人才信息库。县委结合全县人才队伍状况，重点对加快经济发展方式转变所需要的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才进行了全面摸底调查和需求预测，动态管理各类人才。建立企业家培养教育保护机制。优先推荐企业经营管理人才参加“威远县有突出贡献人才”和“威远县外智人才贡献奖”的评选，给予他们精神上的满足。鼓励企业科技管理人才带薪休假，川威集团、威玻集团等企业组织科技十佳和高级管理人才外出旅游休假。各企业鼓励中高层管理人才在威购房，并适当给予他们无息借款，在工作8-10年后将无需还款。给予政治、岗位上的机遇。关心民营企业家和经营管理人才政治上的进步，上半年先后在他们中间发展党员7人。引导企业建立竞争上岗机制，相关企业采取“赛马”制度，让40多名管理和技术骨干走上了各级领导岗位。
