德阳市构建激励引导教育卫生人才服务基层新模式
针对基层教育、卫生人才引不来、留不住、用不好等现实问题，为进一步激励和引导教育卫生人才服务基层一线，促进区域人才资源流动，德阳市通过部门联动、资源整合、市县推进的方式，搭建服务平台、畅通服务渠道，构建教育卫生人才服务基层新模式。
打造专家服务基地，搭建智力资源向一线流动平台。充分发挥德阳“省级专家服务基地”的平台作用，以项目为载体、服务经济社会发展为目标、加强基层人才队伍建设为重点，打造若干示范站，实现专家智力与基层发展对接互动。设立专项资金，主要用于基地专家的劳务费和食宿交通补助、示范站工作经费补助、基地管理工作经费等。建立示范站服务专家激励机制，鼓励专家以资金、技术、信息等生产要素入股示范站建设，开展与示范站建设相关的科研活动，进行科研成果转化，依法获取相应收益，并承担相应义务。在示范站建设中取得显著成绩的服务专家，可享受选拔推荐、专业技术职务（职称）晋升、休假疗养等优惠政策。今年，德阳将重点针对教育、卫生领域开展首批示范专家服务基地申报工作。
建立名师工作室，带动扶植一批基层优秀教育人才。2013年，德阳启动名师工作室建设，以工作室为载体，整合全市优秀的教师资源，培养一大批专业素养高、教学能力强、师德高尚的涵盖各县（市、区）的名教师队伍。市财政每年给每个工作室3万元专项经费。目前，全市共建工作室5个，分别涉及中学语文、英语、小学语文、美术、科学5个学科。其中，领衔名师5人，指导名师9人，学员59人，辐射学校22所，辐射带动基层教师近2000人。目前，德阳第二批名师工作室申报和评审工作正在进行中。
开展全科医生特设岗位试点，缓解基层卫生人才短缺现状。特岗全科医生系设岗县级公立医疗机构的特岗聘用人员，与设岗县级公立医院签订聘用合同，实行聘用管理，聘期四年。聘期特岗期间，派驻有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作。聘期满后，安排到有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作，聘用常设岗位。业绩突出、表现优秀的可聘用到领导岗位空缺的乡镇卫生院领导岗位，也可聘用到县级公立医疗机构（含社区卫生服务中心）工作。德阳作为全省第一批全科医生特设岗位计划试点地区，已制定出台相关办法，在人员管理、薪酬待遇、招聘条件和方式、职称晋升等方面作了明确规定。目前，广汉市和中江县已完成了30个特岗全科医生的考核招聘工作。其他各试点县（市、区)相关工作也在有序推进中。
