隆昌县“三管齐下”吸纳引进急需紧缺人才
隆昌县始终坚持以“项目吸才、行业聚才、环境留才”理念，凸显人才工作的“磁铁石、聚宝盆、梧桐树”效应，吸纳引进急需紧缺人才，全力推进人才兴县发展战略。
把项目作为吸纳急需紧缺人才的“磁铁石”。一是工业项目引才。突出创新驱动推进工业新建或技改项目建设，通过短期聘用、技术承包、人才租赁等方式柔性引进吸纳急需紧缺人才参与大型工程项目建设。目前，已实施中铁重工西南产业园、旺旺集团西南生产基地等100个项目，先后引进紧缺人才15名，高层次人才5名。二是科技项目引才。采取兼职、政府顾问、定期服务或科研和技术合作等柔性流动方式，引进吸纳知名专家学者指导和参与企事业单位科技成果转化项目。目前，新增山川--北航汽车高端构件研发中心1个，实施了高速铁路扣件弹条产业化等23项科技成果转化项目，与北京航空航天大学等院校签约组建硕士生工作站4个、博士生工作站1个。
把重点行业作为凝聚急需紧缺人才的“聚宝盆”。一是园区产业聚才。推进经济开发区和川渝经济合作隆昌工业园的创新发展能力和承载能力，围绕机械汽配、纺织服装、食品医药“三大支柱”产业，引进培养一批高学术技术、经营管理水平的急需紧缺人才、领军人才。目前，引进培养中、高级企业经营管理人才712名，高级专业技术人才119名，培养认证中级技能人才80名。二是机关事业单位聚才。摸清规划建设、环境保护、教育卫生等机关事业单位对急需紧缺人才的需求情况，打破户籍、身份、档案、人事限制，面向社会、深入高等院校公开选拔、公开考录（调），引进紧缺或急需高层次人才。目前，公开选拔环保、城建、审计等紧缺人才4名，公开招录卫生系统急需人才91名，教育系统急需人才189名，安排大学生村官157名到村任职。
把环境作为引进急需紧缺人才的“梧桐树”。 一是创造宽松的政策环境。先后出台《隆昌县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《隆昌县人才引进管理办法》、《隆昌县人才奖励办法》、《隆昌县县级领导联系优秀人才的通知》等文件规定，形成科学健全的人才工作机制；二是创造良好的工作环境。实施技术分红、按岗定酬、按效益定酬、优劳优酬等激励办法，采用年薪制和股权、期权等多种分配方式提高待遇，并设立科学技术进步奖等奖项，给予6万元以内不同等级的奖励。三是创造优越的生活环境。解决急需紧缺人才的配偶工作、子女上学等问题，对突出贡献的人才提供一套不低于100平方米的住房。目前，县委、县政府表彰奖励了165名优秀人才，为急需紧缺人才提供了30余套住房，办理急需紧缺人才配偶工作调动10余起。
