隆昌县着力“四清”开展人才调研工作
隆昌县集中开展全县人才工作情况大调研活动，摸清人才工作的现状、困难和问题，着力做到家底清、问题清、需求清、对策清。
摸清现有人才队伍基本情况，做到“家底清”。组织县人才开发工作领导小组25个成员单位的干部，组成10个调研工作组，深入县级部门、重点企业及镇（街道）开展调研，了解关心全县高技能人才、企业经营管理人才、专业技术人才等“六支人才队伍”的生产生活，并制发隆昌县人才队伍基本情况统计表，收集现有人才年龄、学历、技能、家庭等基本情况，由县人才办负责统计汇总分析。目前，全县有党政人才、社工人才、农村实用人才等各类人才26900余名。
摸清人才工作的问题和困难，做到“问题清”。 通过制发调查问卷、召开座谈会等形式，分人才引进、培养、管理和激励四个方面，细化了如何加强人才工作、怎样完善人才引进机制、如何培养管理各类人才等16个具体调查问题，在各机关、企事业单位主要负责人、中层以上干部中查找问题和困难，了解各单位人才工作的主要做法和特色亮点。全县共排查人才工作薄弱点19个、各类问题32个，做到了人才工作的困难和问题心中有数。
摸清紧缺或急需人才情况，做到“需求清”。制发隆昌县紧缺或急需人才需求一览表，了解各单位紧缺或急需人才岗位数量和专业、性别和年龄、职称或技术等级等要求，摸清各机关、企事业单位对人才的需求情况，由县人社局统计汇总分析，交县人才开发工作领导小组讨论研究，有针对性的开展人才引进、培养工作。目前，全县在规划建设、环境保护等行业摸排出紧缺或急需高层次人才20名。
摸清人才工作的意见建议，做到“对策清”。认真梳理汇总分析调研中收集到问题和建议，一一对应制定解决问题的方案和措施。出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和《专业技术人才队伍发展规划》等，强化党管人才的工作格局和运行机制；完善人才开发工作领导小组联席制度，定期分析研究部署人才工作；建立人才流动的供需预测系统和人才分析研判系统，按性质、区域、专业、层次等分类建立人才共享信息库，定期发布人才供求信息；健全人才培养锻炼机制，建设覆盖县乡村的三级人才培训网络；全力推进招才引智品牌攻坚、鹅江企业英才升级等五大计划。
