攀枝花市仁和区念好“三字经”创新人才培养管理模式

攀枝花市仁和区念好“三字经”创新人才培养管理模式

　　攀枝花市仁和区积极创新人才培养管理模式，念好“引、育、用”三字经，有计划、有重点地培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的人才队伍，确保仁和区各项事业薪火相传、人才辈出。
　　“引”选储优，强化人才储备源头建设。紧扣“两化互动、统筹城乡”发展大局，用好、用活、用足引才政策，为重点领域和民生事业大力引进专业人才。2010年以来，通过市场“揽才”在成都、贵州、重庆、昆明、长沙等地高校引进教育卫生、城市建设规划、材料工程、地质采矿方面的高学历专业人才55人，通过竞争“选才”招录事业干部96人、大学生村官42人，通过灵活“储才”招聘事业储备人才67人。大规模年轻优秀人才的引进，改善了全区人才队伍知识结构，提升了人才队伍素质能力，为全区经济社会发展提供了有力的智力保障。
　　“育”人为本，提高人才队伍综合素质。注重搭建各种平台对干部进行培养锻炼，形成了人才到基层锻炼、在一线培养、能力在实践中提升的长效工作机制。一是送学深造一批。研究出台了《仁和区2012-2016年干部人才教育培训规划》，有针对性地制定了人才培养措施。2013年以来共开展各类培训班75期，培训各级各类人才7000多人次。二是上挂学习一批。每年向市级部门、省直部门、外省发达地区选送优秀年轻干部挂职学习，学习管理经验、文化理念和专业知识。2013年以来共选派了12名优秀人才到省、市级对口部门挂职学习，丰富他们的阅历，开阔他们的眼界，提高他们的能力。三是下派锻炼一批。区委每年下派一批年轻人才到急、难、险、重一线岗位培养锻炼。2013年以来共下派了124名年轻人才到征地拆迁、移民安置、新农村建设、煤炭检查站等基层一线岗位实践锻炼，切实提高了年轻人才推动科学发展、促进社会和谐、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力。
　　“用”人如器，促进优秀人才脱颖而出。坚持落实群众公认的原则，积极推进竞争性选拔干部工作常态化，采取特岗精选的方式，重点解决急需紧缺专业干部人才问题，促使优秀年轻人才脱颖而出。在全区机关、产业、重点项目等领域特殊岗位、紧缺专业、高端技术岗位专业领导人才的选拔中，2009年以来先后拿出7个综合素质要求高的副科级岗位纳入全市统筹公选，吸引了来自全省的各类高素质人才75人报名，扩大了仁和区干部选任工作影响力，凝聚了一批推动仁和加快发展的年轻优秀人才。