成都市锦江区勤练“组合拳”锻造社工人才队伍
为适应公共服务和社会管理转型需要，满足人民群众日益增长的个性化、专业化社会服务需求，锦江区通过勤练一套“掘才”、“锻才”、“护才”组合拳，努力锻造一支数量足、结构优、能力强、素质高的社会工作服务人才队伍。
掘才：三方合作，储备社工人才后备力量
为进一步加强社工人才梯队建设，挖掘高校社会服务专业潜力人才，锦江区政府借助成都市锦江区社会组织发展基金会，依托“锦?校”战略合作平台，联合川内多所高校，推出“锦江区大学生社工团队成长营”项目。通过在“成长营”里的社工专业技能提升、督导培训辅导、团队建设、学习交流、主题教育等多种活动，加强大学生社工专业能力锻炼，为高校大学生提供一个参与社会实践、增强自身能力的平台。同时，借助“成长营”发掘大学生社工人才优秀团队，储备社工人才后备力量。第一期“锦江大学生社工团队成长营”已于2月启动，共计有来自川内7所高校的8支社工团队33人参加。
锻才：分类培训，提高社工人才专业素质
为进一步加强社工人才专业素质，提高社工人才服务质量，锦江区紧紧围绕“转型升级、提质增效”这一主题，以社区和各类社会组织为载体，以培养开发社区建设、社会救助、群众文化等领域的基层社会工作服务人才为重点，以整合、提升、转化现有社会工作从业人员为基础，组织不同类型的社工人才培训，以提高各层级的社工人才的综合素质。通过开展10期基层社会工作者基础知识培训，对1500余名基层社会工作者进行了基础知识培训，以提高他们的基层服务能力；委托四川尚民公益研究发展中心开展3期社工专业素质培训，对140余名专业社工进行了专业素质提升培训；与高校、专业社工机构密切协作，举办社会组织督导人才培训，培养及引进一批社会工作高级人才；组织社会工作者职业水平考试考前培训，鼓励社会组织和社区工作人员取得专业社工证书，增强社工人才队伍的专业性。
护才：分级补贴，健全社工人才激励措施
为构建完整的社工人才保障体系，锦江区先后出台了《关于进一步加强社会工作专业人才队伍建设促进社会工作服务发展的意见》、《成都市锦江区社会工作专业人才职业水平补贴发放和管理暂行办法》等一系列政策，构建起了较为完善的社工培养、使用、评价、激励机制。为鼓励基层社会工作者考取全国社会工作者资格证书，不断提升转变为专业社工，锦江区2014年安排财政资金100万元，用于专业社工人才补贴发放，按员级、初级、中级和高级不同的等级，分别发放200元/月、400元/月、600元/月和800元/月的补贴。截止目前，已对全区109名专业社工人才共发放补贴17.82万元。
