隆昌县三项举措稳定人才队伍
隆昌县通过搭建平台、给予关怀、激励先进，从创业环境、人文情感、荣誉待遇方面稳定人才队伍，为经济社会发展提供有力的智力支持和人才保证。
搭建平台以创业环境留才。一是搭建引才平台。研究制定《隆昌县人才引进管理办法》，探索“人才+项目”的柔性引才机制，引导和鼓励企事业单位采用短期聘用、技术承包、人才租赁等柔性引才措施，采取兼职、政府顾问、定期服务或科研和技术合作等柔性流动方式，重点引进高层次人才和紧缺人才。二是搭建育才平台。探索建立教育培训基金，以县委党校为龙头、397个远程教育站点为基础、县内外实践基地为依托，政企联合推行“导师制”培训，对人才开展分类分批分期培训，在业务上实现“传、帮、带”。三是搭建炼才平台。协调县内外知名企事业单位把各类人才尤其是高层次人才的引进和使用与产业开发相结合，引导和鼓励企事业单位采取技术入股、项目合作等方式，把人才集中到农业、建筑、教育、医疗等行业上来，为各类人才创造一个良好的发展空间和工作平台。目前，引进各类人才800余人，提供各类岗位6000余个。
给予关怀以人文情感留才。一是建立交心谈心制度。印发《隆昌县县级领导联系优秀人才的通知》，21名县级领导定期联系慰问优秀人才，采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集中恳谈等方式，对优秀人才的思想状况、生活现状及工作状态进行全面了解。二是完善服务人才体系。协调相关部门提供热情、周到、个性化服务，解决高层次人才的配偶工作、子女上学等问题；建立高层次人才和紧缺人才休假制度、健康体检制度，每年安排一次休假和全面健康检查，用感情投入和人文关怀感动人才。目前，县级领导慰问优秀人才500余人次，开展优秀人才座谈交流会30余场次，办理了高层次人才配偶工作调动10余起。
激励先进以荣誉待遇留才。一是物质激励人才。实施技术分红、按岗定酬、按效益定酬、优劳优酬等激励办法，采用年薪制和股权、期权等多种分配方式提高待遇；制定《隆昌县人才奖励办法》，设立科学技术进步奖、杰出贡献奖、外智人才突出贡献奖等五个奖项，给予6万元以内不同等级的奖励，对我县经济社会事业发展做出突出贡献的人才，提供一套不低于100平方米的住房，继续在我县服务五年且工作成绩突出的产权归个人所有。二是精神鼓励人才。每两年对我县各类人才组织一次评比，县委、县政府对获得“隆昌县优秀人才”的获奖者颁发奖状或荣誉证书；利用《鹅江英才事迹展播》人才专栏，对优秀人才事迹进行宣传报道，增强优秀人才荣誉感。目前，县委、县政府表彰奖励了165名优秀人才，为高层次人才提供住房30余套。
