美姑县“四步法”完成优秀年轻干部和人才遴选工作
美姑县坚持从严从紧从优，采用“资格审查、实践调研、能力测试、结构化面试”四步遴选法，全面扎实完成50名优秀年轻干部和人才遴选工作。
资格审查。采取党委（党组）推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式报名。分为乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责后备人选两类，县委组织部严格初审把关，突出6类型人才实绩表现，层层递进筛选。最终确定198人进入调研环节。
实践调研。采取“实践调研+撰写调研报告”方式，轻车简行，步行至彝家新寨建设示范点勒布村实地调研，全面考察调研全村现状，调研结束后，集中限时撰写调研报告。按照遴选人数1:2的比例差额确定能力测试人选。
能力测试。采取主观题为主、客观题为辅模式，突出美姑县情、美姑发展战略规划、分析研判能力考察，彰显候选人理论素养、政策法规水平、创新发展能力。并适当提高能力测试权重，利于适宜美姑发展的干部脱颖而出。
结构化面试。破除固有考前定题模式，采取县级领导当场出题，应试者迅速应答方式。摆脱候选人死记硬背应试模板，综合凸显候选人语言表达和应变决策能力。有力划分出干部能力水平层级，综合凸显遴选效果。
