仪陇县着眼“三项突破”开创人才工作新局面
近年来，仪陇县紧紧围绕工作重心，立足全县大局，在健全工作体系、优化创业环境、培养骨干人才等方面进行了探索实践，全县人才工作亮点突出，成效明显。
一是人才工作联动格局有突破。及时调整充实了人才工作领导机构，成立了由县委书记任组长，县长任常务副组长，常务副县长、组织部长为副组长，县级相关部门为成员的人才工作领导小组，把人才工作纳入县委、县政府重要议事日程，定期召开专题会议、听取汇报、研究解决具体问题，将人才工作与经济工作同等对待、紧密结合。组织部门负责人才工作牵头抓总，建立了人才工作联席会议制度，加大人才工作的统筹和考核力度，坚定了党管人才的正确方向。各级各部门认真落实相关人才工作职责，充分发挥自身优势，大力整合资源，凝聚工作合力，形成了上下联动、整体推进的人才工作新格局，仪陇人才工作考核连续两年位居全市第一。
二是人才工作政策体系有突破。坚持以政策突破为抓手，先后研究出台了人才引进若干规定、人才激励实施意见、“十二五”人才工作规划等一系列政策文件，为人才工作持续推进营造了良好的政策环境。去年，在深入调查研究、反复酝酿磋商、充分征求意见的基础上，研究出台了《仪陇县选拔引进领军人才实施意见》，探索拟定了领军人才选拔、引进、考核、奖励等配套性实施方案，明确了住房补贴、工资津贴、岗位激励、家属就业安置、科研带教专项经费等相关待遇，提出了一系列突破性的政策措施，初步形成了高层次人才开发的政策体系，切实增强了全县人才工作的吸引力和竞争力。
三是人才工作载体机制有突破。近年来，仪陇县深入开展了县级拔尖人才和县级乡土拔尖人才评选活动，140余名拔尖人才脱颖而出。统筹抓好了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等“六支队伍”建设，引进研究生26名，高层次专业技术人才17名，较好地缓解了部分单位、行业人才紧缺的状况。去年，围绕全县经济社会发展的重点行业、重点领域，扎实开展了领军人才的选拔和引进工作。严格按照相关程序，公开公正地选拔了15名县内高层次领军人才，首批领军人才涵盖教育、医疗、农业、文化传媒等行业，实绩突出、群众认可、组织肯定，属于相关领域颇有建树的优秀代表。同时，坚持开放引才，在《四川日报》、《南充日报》及周边地区媒体发布公告，面向社会公开遴选，从攀枝花医院引进了1名擅长诊治神经系统疾病的领军人才。选拔引进领军人才工作的做法在全市推广和交流经验。
