叙永县“四举措”深入推进“柔性引才”工程

叙永县“四举措”深入推进“柔性引才”工程

　　叙永县地处四川盆地南缘，云贵高原北端。因地处偏僻，经济欠发达，导致人才难进，更难留。为破解引才难、留才难瓶颈，叙永创新人才引进模式，树立“不求所有，但为我用，柔性引才，助力发展”的人才开发新理念，强势推进“柔性引才”工程，促进优秀人才、先进技术软着陆，为叙永经济跨越发展提供了坚强的人才支持和智力保证。
　　一是合作引才。为充分利用高校、科研院所专业研究力量雄厚，人才培养综合实力强的优势与潜力，我县分别与西南大学、四川农业大学、省林科院、省农科院、市委党校等高校和科研院所建立合作关系，建立了“西南大学科研实习基地”、“四川省专合组织示范基地”和“干部教育培训实践教研基地”。四川大学、省农科院的13名专家教授与我县施可丰泸州化工有限公司、天宝山水果专业合作社建立了科技合作关系，多形式提供科技与人才支撑，科技成果转化成效明显。与省委党校、省教育学院、西华师范大学、泸医附院、泸医附属中医院等院校及上级业务单位签订协作协议，结成对口帮扶和支援单位，先后柔性引进教育、医疗行业专家21名，采取举办学术讲座、开展临床教学、专家接诊等方式开展合作。智力联姻合作模式柔性引进人才和智力，在实践中不断创新拓展，探索并建立了学术研讨、科技成果转化、科技指导服务、人才培养等合作模式，有效缓解了自身人才不足的严重矛盾，极大促进了科技、人才与县域经济发展的有效对接，促进了产学研的紧密结合，实现了地方与高校、上级业务单位的互促双赢。
　　二是项目聚才。我县坚持以项目为载体招才引智，以产业为支撑集聚才，通过招商、项目合作等方式，以县内江门、龙凤、震东三大工业园区为基地，以区域优先发展产业和优势产业为重点，采取兼职、咨询、科研和技术合作、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进急需人才，实现人才与项目的同步引进。近年来，引进了赛德水泥厂、江门20万吨竹浆厂、郎酒玻瓶厂、施可丰泸州化工有限公司、东来德物流公司等企业，这些大项目同时吸纳经济管理人才100余人、专业技术人才178人，其中研究生学历48名、专家型技术顾问37名，逐步形成了依托项目引进人才，依靠人才发展产业的良性发展局面。
　　三是扶贫招才。我县为提升县域经济社会总体发展的科学化水平，围绕突破发展重点产业和重点项目对高层次人才的需求，以省市高校、科研院所专家教授和对口业务部门领导、资深专业人才为重点，组建高层次专家团队，实行“借脑用智”计划，为宏观决策出谋划策，为产业发展建言献策，为项目推进提供智力与技术支撑。目前，已聘请了省水利厅、省委党校、四川师范学院、裕廊国际中国区、市经信委等单位40余人组成的水利建设、农业产业发展、新农村建设、旅游产业、城市规划、园区建设等6个重点领域专家团队，增强了宏观决策的科学性，促进了产业发展的科学谋划和稳步推进。
　　四是情感留才。充分利用亲情、友情、乡情纽带所连结的人才资源，制定出台《叙永县进一步完善在外优秀人才库》等一系列政策措施，注重挖掘和发挥叙永在外人才的潜力，大力举办“叙永籍高校毕业生回家”行动，建立了高校毕业生实习基地，鼓励毕业生回县创业就业。目前，叙永在外人才信息库收集了113名优秀人才，采取定期邮寄贺年卡、发送节日祝福短信等形式建立多种沟通与联络渠道，并实行县级领导联系叙永在外专家、高层次人才制度，加强联络、增进了解、收集信息。利用春节在外优秀人才回乡的时期，召开叙永经济社会发展情况通报会，大力宣传叙永投资环境和优惠政策，鼓励叙永在外人才为家乡建设献计献策，回乡投资兴业。近年来，先后有120多名大学本科毕业生回乡就业，18名外出致富能人回乡投资创业，共引进资金1.2亿元。