高县创新机制促进引才聚才
高县始终把“人才”作为科学发展、加快发展的“第一资源”，创新机制，让优秀人才引得来、留得住、用得好。近日，高县举行首期人才公寓入住仪式，宜宾市委人才办副主任王中冰出席仪式并讲话，高县县委常委、组织部长宣读入住公寓人才名单，高县县委常委、副县长李宏斌主持仪式，王中冰、李宏斌、江仁朝为入住人才代表发放“钥匙”。
开辟绿色通道，让优秀人才“引得来”。一是机制上创新突破。单独核定一定数量的编制，专门用于引进人才。对于全县急需的紧缺人才，不受单位性质、领导职数、人员编制的限制。二是方式上灵活多样。结合现有人才结构，突出城建、环保、水利、交通等重点行业，采取公开招考（招聘）、走进大学校园引才、接洽引进等方式，引进大批紧缺急需人才。三是待遇上厚爱三分。按照引进人才的不同层次，给予不同的安家补助、津贴奖励、随调配偶子女等方面的待遇，最大限度地解决引进人才的后顾之忧。通过全市统筹公选到高县工作的硕士研究生，直接解决公务员身份，明确安排为副科级岗位，一次性发放安家补助3万元，每月享受200元的“优秀人才岗位津贴”。今年已引进硕士研究生和党政干部后备人才12名，教育、卫生等各类紧缺人才218名。
建设人才公寓，让优秀人才“留得住”。一是统筹资源。高县决定把位于县城中心城区，环境优美，新建的整栋共24套公共租赁房划作“高县首期人才公寓”。二是简装精配。县财政出资40余万元进行整体装修，配备了电视机、洗衣机、电冰箱、空调、淋浴器等生活必需品，引进人才可以直接“拎包入住”。同时，高县还将楼顶400余平方米的闲置场地装修为阅览室、健身房，把人才公寓真正建成“温馨家园”。三是科学管理。制订《高县人才公寓管理办法（试行）》，按照“公开公平、轮候补租、契约管理、只租不售”的原则，由引进人才提出申请，县人才办审核认定，科学实施租赁和管理。目前，首期人才公寓已有近20人入住，每月房租最高的104元，最低的46元，大大减轻了引进人才的经济负担，也解决了引进人才居家的后顾之忧。同时第二期人才公寓建设正在积极推进。
创新体制机制，让优秀人才“用得好”。一是“结对子”帮助成长。建立县级领导结对联系1-2名引进优秀人才制度，充分发挥县领导的领导能力和工作经验优势，为引进人才思想上把握方向、工作上教给方法、生活上提供帮助。二是“压担子”锤炼能力。根据引进人才的性格特点和专业优势，因才设岗、人岗相适、放手使用，把引进人才主要安排到重点项目建设、征地拆迁等急、难、险、重的岗位上，着力提高他们解决实际问题和应对复杂局面的能力。三是“壮胆子”营造氛围。以开展“敢于担当、敢于碰硬、敢于创新”大讨论活动为契机，在全县上下营造“鼓励创新、支持探索、善待失败”创业氛围。目前，高县已有14名引进人才成长为重要岗位科级领导干部，其他人才已纳入科级领导干部后备人选进行分类培养、重点培育。
