怎样才能把各类人才聚集到党的周围
乃文
曾听到过一句话，给笔者留下深刻印象。
一位组织部门的负责同志在谈到人才问题时认为，不应把“党管人才”仅仅看作是为了寻找、培养多少人来创造多少效益、出多少成果或作品，而应把它上升到党的执政高度来认识。
的确，人才资源是第一资源，是党的重要执政资源。把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政目标的重要保障。各类人才的精神状态和行为取向，对整个经济社会的发展和党的执政绩效，具有重大影响。尤其是在社会利益格局和价值取向日益多元化的背景下，能否增强党对人才的号召力、影响力、凝聚力，把各类人才聚集到党的周围，是对党的执政能力的重大考验。
怎样才能把各类人才聚集到党的周围？在市场经济条件下，靠老的办法来“管”———用行政命令划定人才的范围、指定人才如何使用、强行让人才围着自己的指挥棒转，只能令人反感，也不符合市场和人才成长的规律。只有适应市场经济的要求，重点做好制定政策、营造环境的工作，才能让人才充分发挥才能、实现自身价值、为社会做出贡献，也会使人才真正在物质上、精神上体会到社会的尊重。
在目前妨碍人才成长和发挥作用的因素还很多的情况下，采取各种方式，宣传党的人才政策，树立正确的人才导向，营造良好的社会环境，让全社会都来关心人才和人才工作，使人才充分感受到党的关心，感受到社会的重视，进一步拉近与党的感情距离，尤为重要。
四川坚持以开放的理念评选杰出创新人才，实行开放式推荐、开放式评审、开放式宣传，把评价权、监督权交给群众、交给社会，使评选活动不仅成了一个发现人才、激励人才、聚集人才的过程，而且在聚集人才、开发人才的过程中，使全社会感受到了党求贤若渴的心情，增进了各类人才对党的感情，凝聚了党心民心，意义不同一般。
这还是个认识是否到位的问题。把“党管人才”原则与党的执政问题连接起来，“管”就不是一个简单的事务性工作，而会自觉地把“党管人才”转化为“党爱人才、党兴人才、党聚人才”的战略高度，与时俱进，通过各种方式和平台，千方百计地把党的人才工作理念、把党对人才的关心、重视和培养，体现在各个方面。
当然，具体工作中也有个方式方法问题。落实“党管人才”原则，既要善于把握全局，制定政策，协调各方，搞好服务，又要注重搭建载体，整合资源，集中推进。实际上，能否做到坚持“党管人才”原则，充分发挥党执政的政治优势，整合社会各方面的力量共同参与，形成人才活力竞相迸发、聪明才智充分施展的生动局面，正是对执政能力高低的检验。
《人民日报》 (2006年01月18日 第十五版)
