愿四川涌现更多创新人才

愿四川涌现更多创新人才

　　省委、省政府决定开展第三届“四川创新人才奖”评选活动，并且决定从本届起，把奖项名称更名为“四川杰出创新人才奖”。这是一项既有长远战略意义，又有强烈现实性的评选活动，是时代的呼声，是实践的需要，也是四川8700万人民的愿望。
　　开展“四川杰出创新人才奖”评选活动，至少有3个方面的意义。其一，是给评出的10位杰出创新人才以奖励，认定他们的杰出贡献，并鼓励他们与时俱进，不断创新。其二，更为重要的是，通过对10位杰出创新人才的奖励，大力弘扬创新精神，加快人才资源向人才资本的转变。其三，是通过这次评选活动，在全社会，特别是各级领导干部中，进一步树立科学发展观和人才观，从而加快构建四川人才成长的和谐宽松的社会环境，加快构建使四川杰出创新人才能够不断涌现的制度环境。
　　说到这第三方面的意义，即怎样才能真正实现人才资源向人才资本转变，怎样才能使杰出创新人才尽快成长，顺利成长，我想起曾经参加过的一次研讨会。在这次会议上，两位院士的发言，使我深受教育，至今不敢忘怀。第一位发言的院士是现任四川省科协主席。他说，市场竞争说到底是人才竞争，这句话是不错的，但不很深刻，也缺乏针对性和“可操作性”，应当把这句话再深入说下去，即：市场竞争说到底是人才竞争，而人才竞争的实质，是人才管理制度的竞争。这就一下子把当前人才资源向人才资本转变的关键，点准了，说透了。构建科学的、和谐的、合理的人才管理制度，实在是促进其他一切“转变”的根本，是当务之急。
　　第二位发言的院士是四川一所著名大学的校长，他在电子科技教学研究上有杰出贡献。他说自己一生为国家培养了不少学有所长的学生，但不少都到东部沿海去了，或跑到国外去了。他千方百计想留住这些学生，但有心留人，无力回天，这些人才还是离开了四川。他曾专门与一位在东部某省干得很好的学生长谈，希望他回四川，为四川发展作贡献，但当这位学生问到每月工资多少、经济待遇如何时，院士说，我只能如实告诉他，不高，较低。最后，这位学生还是去了对他吸引力更大的东部。院士在这次研讨会上认真地提出一个问题：谁能决定这个“个人待遇”问题呢？
　　我至今仍十分赞成二位院士的观点。一是要构建一个好的人才管理制度，制度创新是推动一切创新的前提。二是要把事业留人、感情留人和待遇留人这三者合理地统一起来，以人为本。我认为，提出人才资源向人才资本转变的一个重要理论依据，就是区分了人才“资源”与人才“资本”这两个概念。资源不同于资本。资本是能够创造新价值的价值，因此，只有把人才资源投入到创造新价值、创造社会新财富的实践活动中去，他才能创造出新价值，它才现实地转变成人才资本。就是说，使人才资源转变为人才资本的启动点、原始点，是解放思想，是使用人才，是不拘一格使用人才。
　　让我们更真心地尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，更大胆地使用人才，更真情地关爱人才。
　　愿四川涌现出更多的“杰出创新人才”。

    赵国良 

    《四川日报》 (2005年12月06日)