用创新的理念评选创新人才
“四川杰出创新人才奖”的评选在社会上引起强烈反响,专家学者、一线工人、农民代表纷纷建言献策———
“四川杰出创新人才奖”的评选今年已是第三届。这一届评选,能否在前两届的基础上有所突破,让公开、公正、公平的原则得以真正体现?昨(9)日,“四川杰出创新人才奖”评选工作座谈会在省委组织部会议室召开,到会的有专家学者、人事干部、新闻从业者、一线工人和农民代表,共同探讨怎样用创新的理念评选创新的杰出人才。
“要把尊重知识落实到尊重人才上,把尊重人才落实到支持人才的创新活动上。”第一届“四川杰出创新人才奖”得主和第二届评委的双重身份,让西南财经大学工商管理学院教授赵国良的发言平添了几分的权威性。赵国良认为,四川的人才不论是数量还是质量都不输给其他省市,“四川的差距在人才管理制度建设滞后。”他说,知识经济时代,人才竞争的本质是人才制度的竞争,“‘四川杰出创新人才奖’评选是一个很好的契机,要大胆实践,建立制度。”
省社科院研究员查有梁认为,前两届封闭式的评选方式,多少让群众有点事不关己的距离感。所以,本届“群众也有表决权”的评选模式一经推出,即博得满堂彩,而媒体的全程参与则大大提升了活动的知名度与影响力。
在肯定评选方法创新的同时,与会者不忘给组委会建议。成都市党校教授刘益飞关于“四个同样重要”的观点得到大家一致认同。“评选要注意把握标准,自然科学与社会科学、有形成果与无形成果、经济理论与政治理论、现实理论与基础理论均同等重要。”
说到评价体系的建立,四川大学工商管理学院教授陈维政从另一个角度提出建议。他认为,对创新的认定要落实在成果上,划分出科学理论创新、技术技能创新、管理创新、设计创新和产品创新五个大类。与会者都认为,今后应将社会公共管理人才纳入创新人才的评选范围。
张林和饶先树,前者是成都飞机公司8车间的工长,后者是成都市区涌泉镇共耕村党支部书记,这次评选将技能人才和农村实用人才纳入其中,使他们备受鼓舞。“技能人才和农村实用人才是社会发展不可或缺的力量,希望有更多的人为他们鼓与呼。”
省委组织部副部长刘云夏表示,组委会将认真研究采纳与会者的意见,进一步细化工作,让“四川杰出创新人才奖”评选更具权威性和社会影响力。
（《四川日报》2005年8月10日）
