把“双五工程”落实到基层
■本报评论员
今年,全省各地以全面落实人才开发“双五工程”为主要内容,正在深入开展“双争双创”活动,即“争当优秀人才,创造一流业绩;争当人才开发先进单位,创造人才工作一流环境”活动。这是深入实施人才强省战略、加快人才资源向人才资本转变的重要部署。各地要通过“双争双创”活动,进一步把“双五工程”落实到基层、落实到单位、落实到人才本身,以一流环境造就一流人才,靠一流人才创造一流业绩。
开展“双争双创”活动,必须把握人才环境这个关键。要继续推进制度创新,进一步破除体制机制性障碍,为人才合理流动和优化配置提供良好的宏观环境。各用人单位要从培养、吸引、使用等方面制定政策措施,为人才成长提供良好的微观环境,既要加大人才投入,又要注重制度建设、机制创新;既要注重创造科研有条件、创业有保障、干事有舞台的工作创业环境,又要注重营造身心健康、安居乐业的生活学习环境。
开展“双争双创”活动,必须突出人才资源能力建设这个核心。要协调推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才五支人才队伍建设。充分挖掘、整合各类教育培训资源,发挥高校、党校、职业院校在人才培训中的主渠道作用,积极拓展国际培训渠道,多渠道、大规模地培训各类人才。
开展“双争双创”活动,必须抓住加快人才资源向人才资本转变这个根本。要深化分配制度改革,推行人才资本产权制度,构建促进人才创新创业的内在动力机制;要提高公共服务质量,搭建人才创新创业的服务平台;要依托重大工程项目、科技开发项目和高新技术开发区、大学科技园区、博士后流动站(工作站)等,搭建人才创新创业的事业平台。
开展“双争双创”活动,必须坚持党管人才原则。要把活动的开展纳入“一把手”及领导班子年度目标考核。要对人才开发示范单位和优秀人才示范岗给予政策、项目、资金扶持,使人才开发与产业发展相互促进,形成发展造就人才、人才促进发展的良性互动局面。
(《四川日报》2005年5月19日)
