华蓥市“互派挂职”为年轻干部成长“加油”
为进一步拓宽年轻干部培养渠道，华蓥市通过开展乡镇（街道）和市级机关年轻干部互派挂职锻炼方式，搭建起年轻干部锻炼成长平台。
建立数据库，实现供需无缝对接。按照人岗相适、挂有所学的要求，组织各乡镇（街道）和市级部门根据“缺什么干部就引什么干部”的原则申报挂职岗位；根据“干部缺什么经历就选派什么岗位”的原则推荐挂职人选。在此基础上，分类建立挂职锻炼需求岗位库和推荐人选库，将两个数据库对接分析，匹配供需。数据库已包含70余个挂职岗位、40余名推荐干部，仅今年第一季度已匹配32名挂职干部，有效促进了市级机关干部与乡镇（街道）干部“对流”和工作“对接”。
真情关怀，营造温馨挂职环境。积极探索优秀年轻干部挂职锻炼结对帮扶机制。接收单位明确一位班子成员作为挂职干部的培养联系人，结成“1+1”帮扶对子，做到分工明确，专人指导。加强“传、帮、带”，帮助挂职干部快速熟悉情况、转变角色、提升能力。组织部门通过走访座谈、谈心交心、电话联系等方式，及时掌握了解挂职干部思想、工作、学习和生活情况，帮助解决挂职锻炼中的实际问题和困难，让挂职干部感受到组织关怀，全心投入挂职学习中。
从严管理，确保挂职锻炼取得实效。制定出台互派挂职锻炼干部管理办法，严格挂职工作纪实制度和定期汇报制度，挂职干部定期向组织部、派出单位、挂职单位汇报思想、工作情况并填写《挂职锻炼工作日志》。落实挂职单位培养管理责任，与挂职单位签订培养责任书，定期检查互派挂职工作开展情况，实现派出单位、挂职单位、挂职干部“三满意”。挂职期满，组织部门综合挂职单位等意见作出挂职锻炼结论，建立挂职成效台账，作为年轻干部选拔任用的重要参考。