成都市广开进贤路着力疏浚递进培养源头
成都市以递进培养为总揽，坚持激活存量与优化增量并举，立足未来5年至10年发展需要抓好年轻干部战略储备，以更宽的视野、更广的胸襟、更活的机制，引进发现人才，为年轻干部递进培养疏浚源头。一是在“发现”上下功夫。按照“下管一级、掌握两级”的思路和5年内分层分类培养各类优秀年轻干部人才6000名的目标，分层分类建立优秀年轻干部人才库。市委组织部重点掌握一批40岁以下处级、35岁以下的副处级干部，区（市）县重点掌握一批30岁以下科级干部。同时，把视野拓展到市属国有企业、高校、科研院所等国有企事业单位和村级组织，及时把其中优秀干部人才纳入信息库，坚持定期进行综合分析研判，为针对性培养打下基础。目前，市县两级已公开遴选培训递进培养对象1087人。二是在“引进”上走新路。今年首次面向社会公开引进35岁以下的财政金融、规划建设、环境保护等急需紧缺专业博士21人，充实到实施五大兴市战略的重点部门挂任副处长。近期，还将协调上级机关、高校、国企、科研院所选派一批优秀年轻干部来蓉挂职，对表现突出、适合地方工作的择优留任。三是在“改进”上做文章。针对选调生招录急需紧缺专业毕业生少的问题，今年，通过改进选调方式，从985、211高校招录急需紧缺专业选调生93名。同时，聚焦发展战略性新兴产业，近3年面向重点高校引进事业人员612名，其中硕士、博士578名。
