绵阳市涪城区通过“四关”“五听”
“六察”贯彻落实《干部任用条例》
涪城区召开学习贯彻新修订干部条例检查汇报会
涪城区委组织部根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的新精神，修订完善了科级党政干部选拔任用工作流程，制定完善民主推荐、干部考察、竞争性选拔等工作办法，构建起有效管用、简便易行的选人用人机制。
把好“四关”，充分发挥党组织领导把关作用。把好动议关，区委组织部根据工作需要提起动议，报区委召开干部专题酝酿会研究形成动议方案。把好资格条件关，要认真核实是否有条例中规定的6种不得列为考察对象的情形；要仔细核实个人重大事项报告书内容，确保其真实性，对于符合任职条件的确定为考察对象，不符合条件的重新研究酝酿。把好考察关，考察报告综合个别谈话、民主测评、实地走访和纪检部门意见等各方面情况，经区委组织部充分研究提出干部任免建议方案。把好讨论决定关，区委常委会在区委组织部推荐、考察等情况报告的基础上进行充分讨论，票决干部任免事项。
做到“五听”，广泛汇聚各方面意见。动议前，广泛听取意见。定期听取区领导对分管系统干部情况的介绍，听取空缺职位所在单位“一把手”对班子建设的建议，区委组织部综合各方意见后，对领导班子进行分析研判，提出动议意见。动议后，注重沟通意见。就动议形成的工作方案，分别与区人大、政协主要领导和主管区领导，以及拟任人选所在单位主要领导沟通意见。民主推荐环节，让干部群众充分发表意见。根据知情度、关联度和代表性原则，采取先个别谈话推荐后会议推荐的方式，向干部群众征求意见。考察环节，深入听取意见。直接听取干部群众和纪检部门意见，全方位考察拟任人选的德、能、勤、绩、廉情况。讨论决定前，充分酝酿。再次征求主管区领导、空缺岗位所在单位“一把手”、区委全委会成员以及党外和相关部门的意见，对任免建议方案进行充分酝酿。
落实“六察”，全面、历史、辩证地看待干部。察品德，通过正反两个维度考察，了解干部在关键时刻和工作中一贯表现，突出考察干部政治品质、道德品行和行为操守；察作风，了解干部深入实际、联系群众、为民服务的情况，重点考察干部敢于担当的精神、求真务实的作风；察业绩，推广干部绩效档案，了解干部历年履行职责、推动和服务科学发展的实际成效，着重考察干部结合实际落实政策、创造性开展工作等方面的能力；察廉洁，结合干部个人事项报告，了解干部遵守廉洁自律有关规定的情况，落实党风廉政建设责任制情况；察不足，了解干部能力素质存在的弱项，明确干部努力方向和组织培养重点；察履历，了解干部成长历程，着重考察干部档案是否与事实相符，是否符合任用条件和职位需要。
