内江市东兴区“三下功夫”贯彻落实新修订《干部任用条例》
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，内江市东兴区迅速行动，着力在舆论引导、学习教育、贯彻执行上下功夫，进一步推动《条例》贯彻落实。
着力广泛宣传，在舆论引导上下功夫。利用手机短信、QQ群、超级信使等平台，组织党员干部交流讨论，进一步形成干部选拔任用工作的良好环境。充分运用网站、电视、报刊等媒体对《条例》进行广泛宣传和深入解读，引导全区党员干部主动学习《条例》，增强学习效果。目前，已编发手机短信400余条。
着力多元培训，在学习教育上下功夫。利用区委中心组学习会，组织区四大班子及县级领导干部学习《条例》原文，并对照原条例，分章逐条进行了解析，针对条例总则、动议程序、任职资格、民主推荐等新变化作了重点说明，把握政策精神。通过组工讲坛、个人自学、集中学习、研讨交流等方式，组织纪检、组织、人事、编制部门干部逐章逐条学习原文，并联系干部选拔任用工作实际，进行讨论交流、寻找差距、分析现状、制定措施，力求学深、学透、学准，成为精通《条例》的行家里手。
着力健全机制，在贯彻执行上下功夫。在认真学习的基础上，依据《条例》有关精神，通过开展科级以上领导干部集中研判和深入乡镇（街道）、部门开展《条例》调研，建立健全民主测评、民主推荐、干部考察和任前公示等工作，拟修订完善《东兴区党政领导干部考察工作暂行办法》和《东兴区科级领导干部任前公示制度（试行）》等实施办法，进一步规范干部选拔任用、监督管理等程序，着力培养和造就一支干事创业的高素质干部队伍，不断提高干部工作水平。
