马边围绕学习贯彻《干部任用条例》打出“组合拳”

马边围绕学习贯彻《干部任用条例》打出“组合拳”

　　马边县委组织部把学习贯彻新《干部任用条例》作为当前和今后一个时期重要任务，专门研究贯彻落实的思路和措施，打出一系列“组合拳”。
　　一是围绕中心工作抓好学习宣传。把学习宣传《干部任用条例》与开展党的群众路线教育实践活动结合起来。采取邀请专家辅导县级干部重点学，运用多媒体引导组工干部深入学，印发对比读本要求领导干部普遍学等形式，先后印发条例500余本，组织全县400余名科级以上干部广泛学习。
　　二是探索规范干部选拔任用动议办法。研究制定“三联预推”规范干部选任动议提名办法，通过“组织部门建议提名、‘两代表一委员’推荐提名、单位党组织举荐提名”三种方式规范干部选拔任用的初始环节。
　　三是建立科级领导班子结构模型。乡镇根据彝区、汉区、城区等发展阶段方面的特点，部门根据职能差异，分类建立领导班子结构模型表。结合领导干部年龄、性别、民族、气质、经历、性格等方面因素，对全县76个乡科级领导班子进行结构模型化管理，加大了对班子结构变化的适时研判。
　　四是实施“优秀年轻干部培养行动”。着眼2016年换届，启动“党政干部三年培养计划”。计划三年内选拔培养优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外后备干部300名左右。借力中纪委和省市对口帮扶部门，进一步完善“借地育才”培养模式，有针对性地分类分层推进干部递进培养。
　　五是完善考准考实干部评价办法。推行干部工作“月议、季访、年考”办法，部务会每月对班子运行，领导干部履职，后备干部表现情况进行分析研判，建立信息预警台账。由组织部长带队，每季度分片区深入一线走访干部，实时收集、反馈信息。年终综合目标考核，民主测评和平时考核情况，对问题反映较多，排名靠后的班子和干部提出调整建议。
　　六是试点推行新任干部任前廉洁公示制度。逐步规范新提任科级领导干部廉洁情况公示承诺制度，将个人财产、婚姻、社会公德等状况在任职前面向社会公示，公示期间无反映的，装入干部提拔记实档案和廉政档案；对有异议或有反映的，调查核实后，作为是否提拔任用的重要依据。
　　七是建立领导干部有关事项报告抽查制度。推行科级领导干部有关事项报告制度，每年按一定比例开展有关事项报告随机抽查，并将抽查核实情况在一定范围内反馈，强化监督问责制度。