芦山县“学、查、改”贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》
组织部长高永洪主持学习《党政领导干部选拔任用工作条例》
《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，芦山县高度重视，精心组织，采取“学、查、改”三项措施，把贯彻新修订的《干部任用条例》落到实处。
一是把握方向，开展一次集中学习。新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，县委组织部庚即召开职工会议，由组织部长领学，就《干部任用条例》修订出台的背景、意义及程序进行了详细解读和分析，要求组工干部主动学、深入学、对比学，确保《干部任用条例》贯彻落到实处，指导选任工作不走样。
二是深入调研，查找一批存在问题。结合党的群众路线教育活动，由组织部长，分管干部工作的副部长沉到一线，广开言路，听取了社会各界对干部工作的意见和建议，收集问题和建议意见5条，并及时制定了整改措施和整改时间节点。
三是勇于探索，改进干部管理机制。结合《干部任用条例》新要求，积极探索健全领导班子和干部队伍分类考核机制，注重从平时考准干部的德，考实干部的绩。探索“先试再用”的干部选任模式，拟建立年轻干部模型化培养机制，根据干部个人特长和工作需要，有计划地安排到党政、农业产业、经济金融、行政执法、社会管理等相关岗位试岗，进行定向培养，成熟之后启动干部选任程序，提拔任用。
