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高县公开遴选60名优秀干部 各界人才踊跃参考
高县深入贯彻落实中省市组织工作会议精神，全面启动首期优秀年轻干部人才培养计划，从全县党政群机关、县属国有企事业单位、村（社区）、基层服务人员中遴选60名。1月11日，经过个人自荐、单位推荐和资格审查，122名符合条件的年轻干部人才在县委党校参加遴选笔试。县委常委、组织部长江仁朝同志对遴选工作进行了巡查。
高县鲜明“重品行、重实干、重公认”的导向，坚持“好干部”标准，按照党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村5个类别，采取“公开遴选、集中培训、择选选用、跟踪管理”的方式进行，突出年轻化、专业化和结构化，注重从经济发展主战场、艰苦边远乡镇、信访维稳岗位一线遴选优秀年轻干部人才，注重推荐一定比例的女干部、党外干部作为培养对象。
根据笔试成绩，按照遴选人数1:2的比例差额确定结构化面试人选，建立优秀年轻干部人才库跟踪培养。采取“党校+高校+实践”的方式，开展为期3个月的集中培训，其中：县委党校理论培训1个月，分类设计培养课程，紧扣省委、市委、县委的发展战略开展专题培训，邀请各级领导到班授课、座谈交流，着眼于提升学员理论素养；高校专业培训1个月，重点对宏观经济管理、金融知识、资本运作、项目管理等推动科学发展的专业知识进行系统培训，并到园区、企业等进行实地考察学习，开阔培养对象眼界思维、培养战略眼光和科学决策能力；实践锻炼1个月，将60名培养对象分为6个蹲点调研小组，围绕县委、县政府的发展战略，确定培养方向和蹲点调研主题，分别选派到企业生产管理一线、重大项目建设一线、工业园区一线、信访维稳一线、乡村农村一线和社区工作社会管理一线等进行蹲点调研1个月，掌握现状、查找问题、分析原因，提出对策建议，每名学员提交1篇建设性、前瞻性、可操作性的调研报告。培训期间实行准“军事化”管理，县委组织部派员全程跟班考察，全面了解学员情况，作出考核鉴定，提出培养建议。县委紧扣“1235”发展战略，把实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时选拔到科级领导干部岗位上来，促进干部人才健康成长，凝聚加力提速建设美好高县的正能量。 |
