德阳市旌阳区用好标准选用好干部

德阳市旌阳区用好标准选用好干部

　　德阳市旌阳区注重用科学、全面、客观、公正的尺度和标准选好干部、用准干部、配强干部，切实激发干部干事创业热情，努力营造风清气正选任环境。
　　突出干部的综合素质，选用信念坚定的人。在组织部长下基层、领导班子回访、日常座谈、干部考察、交心谈心、述职述廉、经责审计、群众评议、执法反馈等了解干部渠道的基础上，进一步发挥全区干部监督联席会议的平台作用，及时整合信息资源，对干部德的情况进行动态掌握，为全面认识干部、科学使用干部提供多层次决策参考。把政治坚定、群众公认，想干事、能干事、会干事的干部及时纳入组织视野，分任务、压担子。
　　突出干部的宗旨理念，选用为民服务的人。旌阳区搭建平台、健全机制，引导群众有序参与干部选任工作全程，扩大干部工作民主。在选什么样的干部、用什么样的干部、干部工作好不好等重要方面，群众均能发表意见。一批长期扎根基层、密切联系群众、工作作风深入、工作实绩突出的干部得到了组织认可和肯定。
　　突出干部的一贯表现，选用勤政务实的人。既看重干部在关键时刻的表现，又看重干部的日常业绩，坚持全面、历史、辩证地看待和评价干部，既看显绩，又看隐绩，既看重点和突破，又看基础和长远，反对“作秀”，大胆启用埋头干事的老实人。
　　突出干部的胸怀格调，选用敢于担当的人。在干部的初始提名及推荐考察过程中，不唯最终票数，不唯个别反映，全面客观地评价干部。鲜明反对“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想，对于能正确对待矛盾和困难，坚持原则、大胆创新、勇于担责、敢于碰硬、不怕得罪人的干部，组织上给予肯定和保护。
　　突出干部的人格品质，选用清正廉洁的人。对头脑清醒、廉洁奉公，政治敏锐性和政治鉴别力强的干部，及时安排到廉政风险职责较大的岗位上任职；对于慵懒懈怠、放松要求和警惕的干部，及时进行组织谈话和工作调整；对道德滑坡、违法违纪的个别干部，及时进行警示教育和组织处理。切实发挥选任工作对风气环境的引导作用，鼓舞干部对党忠诚、为政以廉、洁身自好。