乐山市召开全市干部工作座谈会
11月28日上午，乐山市召开全市干部工作座谈会。市委组织部常务副部长王策鸿出席会议并讲话，会议由市委组织部副部长、市人才办主任吴勇主持。各县（市、区）委常委、组织部长和市委组织部相关科室负责同志参加座谈会。
会上，11个区县的组织部长围绕各地2013年干部工作开展情况作了交流发言，重点介绍了在干部选拔任用、干部监督、干部培训、干部人事制度改革等方面的特色亮点工作，并围绕贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，提出了明年干部工作的总体思路、工作重点和具体举措。
策鸿同志指出，一年来，全市干部工作围绕中心、服务大局，管理有效，创新有力，政通人和，成效明显。他强调，要深入贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，特别是全省组织部长培训班的部署要求，立足乐山实际谋划明年干部工作。一是要深刻领会把握干部工作的新形势、新要求。要把握好干部工作的总体取向，旗帜鲜明地坚持党管干部原则，切实担当起培养、选拔、使用干部的职责，建设一支高素质的干部队伍；要认真学习领会和践行好干部标准，始终不渝地把好干部标准落实到干部选拔任用工作的每个环节中去；要紧紧围绕中心，服务大局，紧贴发展经济、改善民生、服务群众来推进干部工作。二是要准确把握干部人事制度改革的方向和难点。干部人事制度改革要遵循干部工作的基本规律和实践证明行之有效的方法，不断适应新的形势，探索新的路径。明年全年干部工作的重中之重，就是要集中精力抓好省上“2+6”文件的贯彻落实，重点抓好五个方向的探索创新。一是分类考核班子和干部，改变一刀切的考核模式；二是探索建立领导班子结构模型，优化班子整体功能；三是开展非定向预推和竞争性选拔干部；四是如何考准考实干部，更加注重日常考核；五是完善综合考核评价体系，解决考核“九龙治水”的问题。三是要建设一支能够担当乐山发展重任的执政骨干队伍。贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，根本的是要建设一支能够担当乐山发展重任的执政骨干队伍。要加强市县联动，继续推进年轻干部成长计划；要切实增强紧迫感和责任感，从基层抓起，高度重视女干部、少数民族干部、党外干部“三类干部”的培养；要把理论学习和基层、一线锻炼结合起来，加大干部实践培养锻炼力度；要利用届中时机选优配强领导班子，适时开展调整优化工作；要利用“乐山好干部”评选活动等方式，认真落实省市干部关爱激励政策，营造激发干部干事创业活力的良好氛围。
吴勇同志要求全市组织部门充分利用本次座谈会的契机，抓好会议精神的学习传达和贯彻落实，进一步梳理、总结、提炼全年工作，提早思考、谋划、部署明年的工作思路和重点。他要求在明年的工作推进过程中，全市组织部门要加强工作对接，抓好上级组织部门会议、文件精神贯彻落实；加强创新实践，积极探索当前的干部人事制度改革难点；加强协同合作，市县联动，共同抓好明年的重点课题调研；加强沟通总结，取长补短，提高我市干部工作的整体水平。
