茂县“四强化”提升干部管理科学化水平
今年来，茂县紧密围绕州委组织部“干部工作搞正、人才工作盘活”要求，以“四强化”为抓手，着力提升干部管理科学化水平。
强化制度建设，促干部作风清廉。今年，茂县深入贯彻落实中央八项规定和省委十条规定，进一步健全完善《茂县干部监督工作督查员制度实施办法（试行）》、《茂县干部监督联系会议制度》、《茂县科级领导班子和领导干部工作目标承诺践诺实绩公示办法（试行）》、《茂县科级非领导职务干部管理办法（试行）》，以制度促作风转变，以制度促职能转变。加强领导干部日常监督管理，进一步从严管理干部，不断提高干部监督工作科学化水平。
强化宣传引导，促干部形象清正。今年，茂县以创建省级法治县为契机，进一步加强法律知识宣传，积极营造干部群众学法、守法、用法浓厚氛围，并通过电视台、手机短信等形式向干部群众广泛宣传“12380”举报平台及干部监督政策法规、纪律要求等相关内容；组织全县各单位干部职工学习《干部警示教育案例汇编》、干部选拔任用工作政策法规知识测试，通过宣传引导，警示教育，拓宽监督举报渠道，以法律法规，促干部清正。
强化网络监督，促干部工作务实。今年，茂县在纠正“四风”上下功夫，创新工作方式，建立以基层组织分类晋级、党员教育中心、科级干部实绩管理、便民服务中心为主体的“四位一体”基层组织和党员干部日常考评双向互动平台。目前，全县321个基层党组织公开承诺目标任务6750项，完成工作实绩3640项，550余名科级干部公开承诺目标任务3175项，完成工作实绩2460项。以信息化手段，狠刹“四风”促干部工作务实。
强化跟踪管理，促干部公平晋升。建立科级领导班子及干部队伍建设电子档案管理系统，强化对干部跟踪管理。按行政机关、参公单位、事业单位、乡镇四块分类全县83个机关，包括83个领导班子、552名科级领导干部、257名后备干部、44名选调生，集中展示单位领导班子结构、领导干部名册、科学化配备结构需求表、机构设置表，显示领导干部、后备干部、选调生的简历、培训情况、年度考核情况、奖惩情况及主要关系，直观全面展示科级领导班子和领导干部基本信息，以科学管理，促干部公平晋升。
