广元市昭化区“三个结合”助力年轻干部成长成才
为深入贯彻中央、省、市组织工作会议精神，广元市昭化区以选育优秀年轻干部，充实后备干部力量为着力点，启动年轻干部培养工程，通过三个结合，搭建管理服务平台，助力年轻干部成长成才，为推动全区经济社会发展储备了一支高素质骨干力量。
思想引导和能力提升相结合。以强化理想信念、增强党性修养、提升能力素质为重点，通过初任培训、青年干部座谈会、专题培训班、出台激励政策等方式，强化对年轻干部的思想引导和能力培养。去年以来，开展初任培训3次，召开青年干部座谈会2次，依托区委党校开设政治理论、区情分析、气质修养专题培训3个班次，共培训90余名年轻干部，出台的《关于进一步加强人才工作若干政策的意见》，从经费上保障了年轻干部参与继续教育和专业深造。
竞争选拔与培养任用相结合。围绕加大竞争性选拔干部力度，扩大干部工作民主，自去年以来，创新运用“双推两评两选”模式，采取个人自荐、干部大会实名推荐、适岗评审、述职评议、常委会两次差选的方式，面向全市、全区公开选拔了6名年轻干部，通过统筹公选选拔了30名年轻干部，选出的干部能考会干、素质过硬。同时，畅通年轻干部培养任用渠道。对公选干部，新招考的选调生、公务员和事业干部，采取跟踪考察、重点培养、监督管理等服务，把素质过硬、表现优秀的干部纳入后备人才库重点培养，对培养成熟、工作突出、群众公认的干部，按照人岗相适原则，予以提拔任用。近两年，先后启用33名年轻干部担任机关股级职务，提拔了40名年轻干部进入党政领导班子，激发了年轻干部干事创业激情。
基层培养与择优选送相结合。一是鲜明“干部从基层培养、人才从基层选拔”的用人导向，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。结合选派机关干部到村担任“第一书记”、选调生和基层公务员招录工作，按照专业特长和岗位要求，为年轻干部量身定岗，确保了干部在干中学、学中干，为基层充实了管理、司法、卫生、国土等专业人才。二是畅通年轻干部择优选送渠道。结合全区经济社会发展需要，积极推荐选送基层经历丰富、做群众工作能力强、综合能力过硬的年轻干部，到省市相关部门、区直机关、重点项目学习锻炼。近年来，先后面向乡镇选调优秀年轻干部36人，其中向省、市选送8人，向区级部门推荐26人，向重点项目推荐2人。
