石棉县多措并举培养“五型”干部

石棉县多措并举培养“五型”干部

　　石棉县积极探索干部队伍管理新措施，大力培养“五型”干部，着力打造一支高素质的干部队伍，为推动经济社会发展提供坚强的组织保障。
　　强素质，争做学习型干部。大力实施干部素质提升计划，加大干部学习培训力度。通过高校和培训机构外训、“校县合作”代训以及县内“微课堂”建设、“棉城大讲堂”、“中心组学习会”等途径，深入开展“学习型党组织”建设。制定印发了《加强和改进干部教育培训实施意见》、《石棉县学习型党组织建设要点》，加大对干部学习教育指导，要求各级干部特别是领导干部要带头学习，进一步建立健全激励考评机制，同时，不断加强图书馆、阅览室、农家书屋等学习阵地建设，为广大党员干部创造了良好的学习条件。2013年，石棉县通过组织调训、干部选学、网络培训、干部自学等形式，培训各类党员干部8000余人次，呈现出了干部“勤学、善学、真学、深学”的良好局面。
　　抓调研，争做实践型干部。在学习实践活动中，大兴调研之风。积极鼓励广大党员干部走出办公室，围绕工作职能，结合“灾后重建”、“新村建设”、“八联一帮”以及全县经济社会发展中心工作，转变工作作风，深入基层一线查找问题，准确分析原因，认真制定对策，坚持在一线发现问题、解决问题，在一线总结经验、推广成果。2013年，全县各级党员干部开展各类调研300余次，走访基层群众30000余人次，发放各类调查问卷20000余份，形成各类可行性调研报告及理论文章200余篇。
　　重探索，争做创新型干部。开办十八大会议精神和全省组织工作会议精神专题培训班，举办“棉城大讲堂”之科学发展观、农村经济社会发展新思路、新型农村合作经济组织等专题讲座，积极选派干部到成都、香港等地考察学习，大胆地吸纳一切有利于推动工作的先进理念和先进办法。同时，要求广大干部要围绕工作中的难点问题勤于探索、勇于创新，以创新的思维、创新的方法去解决工作中的难点问题，以难点问题的解决，来锻炼创新力。
　　严自律，争做廉洁型干部。结合中央“八项规定”以及干部廉洁自律若干规定的实施，石棉紧抓党风廉政制度建设，制定出台了“十条禁令”“五个确保”规定、《石棉县调整不胜任现职干部暂行办法》等制度规定。全面推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，切实用制度管人，按制度办事，不断提升干部遵纪意识。2013年，结合“中国梦主题实践活动”的开展，全县各级党员干部5000余人面向社会公开承诺践诺，开通“12380”干部监督举报电话，自觉接受社会监督，对5名干部进行诫勉谈话。
　　讲团结，争做协作型干部。按照民主集中制原则要求，通过在班子成员间开展交心谈心、召开民主生活会，使各级领导干部特别是主要领导充分发扬民主作风，在维护领导班子团结上发挥表率作用，不断提高和谐共事的能力。同时，坚持干部谈话制度，及时掌握领导班子中不利于团结的苗头性问题，并通过进行谈话教育，帮助消除班子成员间的思想隔阂、化解矛盾纠纷，促进班子团结协作、和谐干事。