资中县“三大行动”助推选调生快速成长
“展翅行动”提素质。一是搭建学习平台。把县委党校作为主阵地，在开办理论学习、技能培训班时优先考虑选调生。严格落实“五五一”学习制，要求选调生每年读五本党的理论书籍，完成五份读书笔记或学习心得，撰写一份高质量的工作调研报告，深化对基层工作的认识。二是搭建帮带平台。建立以“带思想、带思路、带方法”为主要内容的“双培双带”制，明确选调生所在乡镇党委书记为第一培养责任人，重点传授基层工作政策法规和突发事件处置等内容。三是搭建展示平台。举办诗歌朗诵大赛、工作经验交流、礼仪培训等，让选调生能“说”；要求选调生起草各种文件、简报、工作总结以及撰写各类调研报告等材料，让选调生会“写”；抽调选调生参加各项活动以及乡镇各项日常工作，让选调生肯“干”。
“炼翅行动”增能力。一是培养基地历炼。分别挑选5个领导班子团结、工作成绩较突出、领导班子成员工作经验丰富，承担了全县重要工程、重大项目的县级部门和工业重镇作为“选调生培养基地”，每年面向全县选派10名选调生到“基地”接受锻炼。二是多岗历炼。在选调生工作岗位安排上，抓住选调生的最佳锻炼期，采取“小步快跑”模式，主动进行岗位轮换，实施多岗位交叉锻炼，全面开发选调生的能力，力求对各项工作都“拿得起，干得好”，使选调生由“专才”变为“通才”。据统计，100%的选调生有三个岗位以上的工作经历，89%的选调生有四个岗位以上的工作经历。三是特殊岗位历炼。采取“顶岗锻炼”的方式安排选调生到工业园区、招商、信访、维稳、综治、应急、城管等急难险重岗位进行锻炼，让他们在艰苦、复杂的环境中磨炼成长。有计划地选派经过一定时间基层锻炼的选调生到省、市、县机关挂职锻炼，帮助他们拓宽视野、开阔眼界，提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。近年来，共选派了50名选调生到特殊岗位锻炼。
“振翅行动”添动力。一是生活上关怀。建立选调生个人信息库，涵盖个人经历、家庭状况等内容，定期组织选调生召开座谈会，动态了解思想、学习、工作、生活情况，并及时做好反馈。乡镇党委指定专人，具体负责选调生的工作、生活、住宿安排，解除其后顾之忧。二是精神上关爱。大力开展“演讲比赛”、“书法大赛”等活动，丰富选调生的生活，达到在活动中增长见识，在活动中培养兴趣，在活动中熟悉基层的目的。三是政治上关注。把选调生纳入后备干部库，加大选用力度，做到“四个优先”：在干部调整时，优先考虑选调生；在班子职位空缺时，优先安排选调生；在机关补充工作人员时，优先推荐选调生；在公开选拔领导干部时，对选调生放宽报考条件，同等条件下优先任用选调生。2011年以来，已有4名选调生进入省级机关工作，11名选调生走上乡镇领导岗位。
