蓬溪县三措并举强化干部考察 着力提升干部选任公信度

蓬溪县三措并举强化干部考察
着力提升干部选任公信度

　　蓬溪县坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步创新和改进干部考察方式，着力破解干部考察失真、失实难题，夯实干部选任基础，用好机制好作风把好干部选用起来，不断提高选人用人公信度。
　　一、把好源头，建立高素质干部考察员队伍。实行干部考察员准入制度，通过组织推荐、审查、培训、考核等环节，从组织、人事、纪检等部门选派党性强、人品正、作风实、熟悉干部人事政策业务的干部作为干部考察员，坚持动态管理、适时更新的原则，已建立65人组成的干部考察员信息库。注重干部考察员的培训，每年开展一次干部考察工作业务专题培训，重点对干部考察员的党性修养、理想信念、业务能力、组织人事纪律等进行了教育培训，着力建设一支数量充足、队伍稳定、素质较高的群众考察员队伍。实行干部考察责任追究制度，坚持“谁考察谁负责”的原则，对出现选人用人失察失误等问题，严肃查处追究考察员的责任，切实提升了干部考察员的责任感和使命感，确保干部考察更加客观公正、真实准确。
　　二、创新方式，考准考实干部“全貌”。一是注重平时考察。把考察识别干部的功夫下在平时，结合平时工作检查、调查研究、个别谈话、年度考核等，真实掌握干部的德才表现。建立完善了干部实绩档案，对干部在招商引资、重大项目、突发事件、民生工程等急难险重工作中表现突出、实绩明显的，专项记入干部个人实绩档案，并作为干部提拔使用的重要依据。二是延伸干部考察链条。坚持干部考察“四延伸五必谈”，多渠道、多层次、多侧面考察“全貌”，防止简单“以票选人”。通过张贴考察预告、实地考察、个别走访、谈心谈话、民主测评等方式，把考察范围延伸到考察对象的工作圈、服务圈、生活圈、社交圈，除对考察对象所在单位领导班子成员、干部职工进行座谈外，邀请服务对象、居住地社区干部、邻居等熟悉考察对象的人员开展座谈，重点了解考察对象社会公德、家庭美德、社会诚信、邻里关系、生活作风、参加社区公益活动等“八小时”外表现情况，真实、准确、全面掌握考察对象“全貌”。三是广泛征求意见。探索建立拟提拔干部执法执纪部门预审制度，广泛征求纪委、检察、公安、审计、信访、计生等职能部门对考察对象的意见建议，确保干部考察“无死角”。今年以来，先后邀请了社区干部和居民、“两代表一委员”、普通群众代表等参加干部考察座谈400余人次，49名新提拔干部征求了纪检监察等部门意见。
　　三、综合研判，提升干部选任公信度。实行工作实绩量化评分制度，对干部学历学位、工作经历、教育培训、年度考核、表彰奖励等指标进行量化评分，结合考虑专业背景、经验经历、性格气质、人岗相适度和平时工作表现，对每名考察对象进行综合分析研判，准确把握考察对象的优点、特点和缺点以及拟任职岗位胜任度，并形成综合考察材料，为县委科学选人用人提供准确依据，确保了干部选人任人唯优、人岗相适，不断提升干部选任公信度和群众满意度。在去年度考核干部群众民主测评中，90%以上的领导干部“优秀”率达95%以上，所有科级领导班子“好”评率达95%以上；在“一报告两评议”中，干部选任工作和新提拔科级领导干部满意率均达到97.5%以上。