乐山市分片区召开干部监督和人才工作座谈会
为深入学习贯彻全国、省、市组织工作会议精神，推动全市干部监督和人才工作创新发展，近日，乐山市委组织部在犍为县、夹江县组织召开全市干部监督和人才工作片区座谈会。会议由市委组织部副部长、市人才办主任吴勇同志主持，11个县（市、区）委组织部分管部长、干部（干监）股长、人才办主任，市审计局经济责任审计分局负责人参加座谈。
座谈中，各县（市、区）分别汇报了今年以来干部监督和人才工作总体情况和下一步工作打算。吴勇同志对各地的有益探索和特色做法作了点评，对深入学习领会和贯彻落实三级组织工作会议精神提出了三点要求。一要加强学习，把握工作新要求。认真学习把握中央和省、市组织工作会议对干部监督和人才工作提出的新思路、新要求，切实落实从严要求推进干部监督管理改革创新，对接重大规划作好人才工作大文章。二要深度对接，搭建工作新平台。深度对接全省“2+6 ”文件，切实搭好制度、项目、信息三大平台。明确从严管理主旨，突出领导干部选拔任用后的监督管理寻找制度创新点，对照“好干部”标准落实重点监督点，健全完善“一把手”及关键岗位责任追究、干部动态管理、干部选任过程监督等制度体系，推动干部监督规范化、科学化、社会化。树立强烈的人才意识，依托全省四大人才引进培养计划，编制落实符合本地发展的人才工作规划，以实实在在的举措强化人才工作支撑。积极发挥组织部门牵头揽总责任，做好项目包装、推动，通过抓政策、抓题目、抓督促、抓典型实现项目收益最大化。充分运用现代网络技术，实现工作资源整合优化和信息共融共享，推动干部监督和人才工作的科学高效。三要突出重点，打开工作新局面。根据现实要求和未来发展需要，探索实行领导干部离任交接、新提拔干部回访、干部监督工作片区管理制度，坚持和完善干部监督工作联席会议、干部选任月报告工作制度，重点抓好领导干部因公（私）出国（境）管理、领导干部经济责任审计、人才优先发展示范单位创建、高层次领军人才引进、民营企业家及后继精英培养、干部人才互派等重点工作。吴勇同志强调，各地要进一步对照目标任务，找准上档升位的方法路径，加强交流、协作共进，努力打造“叫得出、喊得响”的区域品牌，形成干部监督、人才工作多点开花，亮点纷呈的良性发展格局。
与会单位在座谈中还围绕各自工作重点、工作重心展开了交流研讨，并对实行干部监督工作片区管理制度、组织部门干部工作监督员制度和干部选任月报告制度提出了建议意见。通过座谈研讨，促进了全市干部监督和人才工作思路的统一、经验的共享，资源的整合、力量的凝聚。
