米易县把年轻干部“四个一线”
工作经历纳入积分管理
近年来，米易县强化年轻干部培养锻炼和专项管理，坚持把“急难险重工作一线、招商引资工作一线、边远民族地区一线、群众信访工作一线”作为干部培养锻炼的主战场，并对“四个一线”工作经历纳入积分制管理。
一是明确积分对象。按照干部管理权限，将全县乡科级及以下干部，大学生村官、“两新”党务工作者等服务基层项目人员纳入积分对象，并建立积分台账。
二是规范积分办法。规定干部在“四个一线”工作一年计1分，连续工作满9个月的按1年计，不足的不计分；如人事关系在“四个一线”，借到县委、县政府临时性重点工作不超过6个月的，可连续计算“四个一线”工作时间，除此之外不予以连续计算工作时间，不计分。工作经历时间弄虚作假，按照虚报工作时间计分的2倍进行扣分。
三是强化积分运用。将干部累计积分作为干部日常考核评优、选拔任用、教育培训、享受职级待遇和遴选推荐等的重要依据，在同等条件下，优先选拔或推荐使用，进一步激发干部在“四个一线”干事创业积极性。
通过积分制有效解决了干部因工作岗位调整、变动后，在基层、“四个一线”工作经历不便计算问题。
