宝兴县践行群众路线“三重三看”选拔“好干部”
为进一步贯彻落实全省组织工作会议精神，提升组织工作满意度，宝兴县在干部考察工作中坚持“三重三看”，力争选任更多品行端正、埋头实干、群众认可度高的“兰辉式”干部。
注重品行，看邻里评价。注重“八小时之外”的考察，走进考察对象所在街道社区听取周围群众意见，切实了解考察对象在“德”和“廉”方面的情况，并在街道社区内张贴考察预告，公布干部监督热线，进一步筑牢考察对象拒腐防变的思想防线。2013年，宝兴县在对7名干部的考察中走访了36名群众，对考察对象的品行有了更进一步的了解。
注重实干，看工作业绩。采取“绩效排名”法，对考察对象工作业绩进行对比并进行科学分析。乡镇着重对比分析该单位财源建设、信访稳定、计划生育等12项工作在全县9个乡镇中的排位情况；县直单位着重对比分析该单位在全市8个县市区同类单位中的绩效文明考核排位情况。在选拔城建、交通、国土等专业技术性较强的部门干部时，通过征求主管部门意见，了解其业务能力，确保选出重实干的好干部。
注重公认，看群众认可。涉及乡镇主要干部调整时，深入基层了解村组干部、基层群众对考察对象的满意程度，了解其履职情况及群众公认度；涉及对政务中心、交警等窗口单位的领导干部，外延到部分服务对象和普通群众中听取意见，更多了解考察对象的公认度。截止目前，宝兴县在对6名乡镇干部的调整中，深入基层走访32名群众，对2名窗口单位的调整中，听取9名服务对象意见，确保了选出群众满意、公认度高的干部。
