宝兴县“四字诀”打造高素质干部考察员队伍
为进一步贯彻落实党政领导干部选拔任用工作制度，规范完善干部考察工作、提高选人用人公信度，宝兴县从干部考察员队伍入手，努力打造政治素质过硬、业务能力强、公道正派、精干高效的干部考察员队伍。
一是“广纳贤才”，整合人力资源。由县人大、政协、纪委监察、统战部、组织部等单位组织推荐后备考察员，结合单位意见和近三年考核情况，对后备人选的思想素养、群众观念、理论水平及廉洁自律等方面进行全方位审查，经县委组织部部务会讨论，报县委研究最终确定人选，实行公开聘任，聘期为两年，聘期届满可续聘。目前，全县已聘任干部考察员21人。
二是“提高素质”，强化能力培训。县委组织部组织考察员进行岗前业务培训，由组织部长亲自授课，对干部选拔任用相关政策、干部考察谈话艺术、特殊情况应变、考察工作的整体把握、考察材料写法等业务知识进行培训，进一步提高干部考察员综合素质、业务知识和法规政策水平，对培训合格者颁发聘书。
三是“注重公认”，加强群众监督。干部考察员在工作时要公开身份，实行持证上岗制度、回避制度、干部考察员责任追究制度，自觉接受干部群众的监督。对认真履行职责，表现突出的干部考察员给予表彰和奖励；对违反考察纪律，借考察之机谋取私利，故意夸大、隐瞒、歪曲事实或跑风漏气的，视情况追究其相关责任。
四是“确保质量”，实行动态管理。对已聘任的干部考察员实行动态管理，建立和完善干部考察员信息库和评价体系，对其工作进行严格考核，及时调整因工作变动或其他原因不能正常履职的干部考察员，不定期进行干部选拔任用知识测试，督促干部考察员自觉进行学习。适时淘汰不合格者，择优补充符合条件的干部考察员，确保全县始终有一支质量较高、数量充足的干部考察员队伍。
