盐边县选派干部到基层一线挂职构建“后备培养链”

盐边县选派干部到基层一线挂职构建“后备培养链”

　　盐边县把开展干部挂职作为“锻炼干部、服务发展”的重要手段, 鲜明德才兼备、崇尚实干、注重实绩的用人导向，坚持把干部放到基层和发展一线进行挂职，在经济建设主战场构建干部后备培养选拔链，进一步增强干部队伍活力。
　　近日，盐边县开展了从县级机关（单位）选派优秀年轻乡科级副职后备干部到北部乡（镇）、攻坚克难任务繁重的乡（镇）和“四个一线”挂职锻炼工作。此次选派，按照本人申请、单位推荐、组织部门审查、县委研究确定的程序进行，以围绕基层、强化基层、服务基层为核心，选派干部到北部乡（镇）、攻坚克难任务繁重的乡（镇）挂任乡（镇）长助理。被选派的干部挂职时间为二年，挂职期间表现特别突出或有重大贡献的优先提拔。截止目前，已有25人报名，县委将从中择优选派16名左右的干部挂职。
　　为加强对挂职干部的管理，提高挂职锻炼工作的针对性和实效性，盐边县制定细化了挂职干部管理考核的具体措施，要求接收乡（镇）党委明确乡（镇）长助理的岗位职责，并安排挂职干部分管一项政府工作；挂职干部实行“三重管理”，县委组织部负责选拔、考核、协调工作，接收单位负责挂职干部的日常管理，派出单位给予帮助支持和鼓励。同时，县委组织部对挂职干部进行全程监督考察，适时进行走访、抽查、考察，并将干部挂职期间的思想汇报、工作总结、鉴定材料、考察材料归档形成挂职干部考评档案，作为提拔使用的重要依据。