广汉市“三力提升”全面促进干部队伍建设
广汉市从促进干部队伍建设科学发展出发，在干部中着手开展学习力、创新力、执行力——“三力提升”活动，努力打造学习型、服务型和实干型的干部队伍，取得良好成效。
着力提升“学习力”，增强服务本领。一是广泛深入开展“品味书香共享智慧”读书、荐书、评书活动。提倡干部“每天读书一小时”、“每月阅读一本书”，“每月推荐一本书”，通过读书讲座、读书征文、内部讨论等方式，组织“共读一本书”、“共评一本书”、“互荐一本书”活动，营造人人读书学习、时时读书学习、处处读书学习的良好氛围。二是多层次多内容开展专题培训。以“汉州讲堂”为依托，搭建学习交流平台，开设系列专题讲坛，每月邀请国内著名专家学者进行高端前沿专题讲座，开设领导干部专题班，有效提升干部素质能力。三是建立领导干部授课制。安排领导干部在主体班、非主体班、专题班等班次授课。同时，鼓励领导干部为联系乡镇、村和社区授课，以授课方式促进自身学习力的提升。
着力提升“创新力”，强化实干能力。一是实行党建工作项目制。由各乡镇和部门党组织自行申报或自选当前正在实践或即将实践的党建工作项目，由市委组织部和有关部门评审鉴定，对操作性、实效性强，具备推广价值的创新党建项目建立项目管理台账和项目管理进度表，并落实专人对重点突破项目进行全程跟踪指导，及时分析和解决工作实施过程中存在的问题，年底对优秀创新重点突破项目进行评比、表彰。二是大力推行基层党建工作现场工作法。要求各乡镇、市级部门领导和干部每周深入基层调研不少于1次，全面了解群众所想、所盼、所急、所需，着力解决老百姓生产生活中的重点难点问题和群众最关心、最直接、最现实的问题。目前，广汉已召开现场会20次，完善了村级民主管理制度，有效帮助和解决了流动党员的管理、专合组织党建作用的发挥、非公企业与村企共建等一大批直接关系老百姓利益和发展的突出问题，实现了“领导指挥在一线，干部成长在一线，工作推进在一线，作风检验在一线”的基层党建工作新气象。
着力提升“执行力”，转变工作作风。一是完善执行绩效考核制。结合基层党建现场法的推行，由市委组织部采用座谈、抽查等形式对各单位党建项目和综合考评目标任务完成情况进行督查，并把考核实绩作为干部绩效考核的重要内容。二是推行首席责任制。对涉及两个以上单位的事项，明确各自的权利义务，对不切实履行职责的部门和主要负责人进行问责追究。三是扎实开展群众测评活动。建立督查巡视小组，开展明查暗访，年底随机对各乡镇和部门干部工作的满意度进行测评，测评的综合评价结果将与党委考核和领导小组考评结果一起作为干部考核、评先评优、选拔任用、表彰奖励的重要依据，切实解决了干部作风方面存在的突出问题。
