四川回顾总结23年选调生工作经验
与时俱进加强和改进选调生工作
近日，四川召开全省选调生工作座谈会，对1983年以来23年的选调生工作进行了全面回顾总结，提出要从变化的历史条件和工作条件出发，与时俱进地定位选调生工作的方向，加强和改进选调生工作。
23年来，四川把选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及后备干部建设的基础性工作，不断健全选调生选拔、培养、使用等工作机制，建设了一支规模较大、质量较高的选调生队伍，一大批优秀选调生经过基层磨练，走上了各级领导岗位。在选调生的选拔方面，该省始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的选调原则，严把入口关，真正把政治思想素质好、品学兼优的高校毕业生选调进干部队伍。截止目前，共从高校中选调毕业生19批6800多人。仅今年就选调800名毕业生，其中硕士以上学历207人,占26%;党员732人，占91.5%。在选调生的培养方面，四川各级组织部门针对不同层次抓好岗前培训和各类专题培训，并通过选送选调生到上级机关挂职，轮岗交流或跨单位交流，参与中心工作等多种方式全面加强锻炼。现已有一半左右的选调生经过精心培养，充实到了县以上各级党政机关，绝大多数已经成长为各个工作岗位的骨干。在选调生的使用方面，四川对选调生进行分层次的跟踪培养考察，抓住各级领导班子换届和班子调整补充的契机，及时大胆地把比较优秀成熟的选调生提拔到领导岗位上。23年来，380余名选调生已成长为县级以上领导干部，占选调生总数的5.6%，其中省级干部1名，厅级干部19名。
面对公务员制度的实行、科学规范的干部选拔机制的确立、学生就业的多元化取向等一系列变化，四川提出从五个方面进一步加强和改进选调生工作：一是规范考录程序。吸收公务员招考的科学方法和最新成果，完善考录规程；建立专业面试考官队伍，改进面试方法手段；自愿报名、资格审查、学校推荐、笔试、面试等全过程实行校内公示、上网公示和监督举报制度。二是扩大选考范围。从“一村一居一名大学生计划”、“大学生志愿服务西部计划”以及到农村支教、支农、支医、扶贫和到企业锻炼的大学生中，选拔部分表现优秀、符合条件、在基层连续工作2年以上的高校毕业生充实到选调生队伍。三是按照地区分类竞争。实行分地区考录选调生的制度改革，根据高校毕业生报名意向，在考录中分地区划线，录取优胜者为选调生。四是建立选调生信息库。通过党政网、教育网和互联网三个平台建立包含历届选调生档案管理、选调生信息检索和统计分析等功能的信息库，市县申报需求、报名、资格审查、考录、分配、后期管理等实行全程信息化运作。五是加大选拔力度。选调生在县（市、区）以下基层单位工作两年后，可交流到能更好发挥其作用的部门或岗位。县级以上党政机关补充人员，优先从选调生中挑选。经过一定时间锻炼，德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生，列入相应后备干部名单进行培养。
