四川省县级领导班子换届考核试点工作顺利结束
为贯彻落实中央、省委关于地方领导班子换届的有关精神，进一步加强对地方领导班子换届考核工作的统筹指导，运用综合考核评价办法做好县(市、区)领导班子换届考核工作，推动市、县级领导班子换届考核工作的顺利开展，7月4日至8月2日，省委组织部分别在我省绵竹市、遂宁船山区、乐山市中区、大竹县、茂县、得荣县、布拖县7个县(市、区)分两批开展了为期1个月的换届试点工作，旨在为市、县领导班子换届考核的全面开展积累经验和做法，把落实科学发展观体现到干部工作的全过程，贯穿于换届考核工作的各个环节。
这次试点，省委组织部分别派出指导组进行了全程指导，各市(州)委高度重视、准备充分、精心组织，所在试点县(市、区)委积极配合、注重协调、严密实施，为试点工作开展打下了坚实的基础。
这次试点，按照中央和省委的有关要求，全面实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，按照《办法》规定的民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价这6个基础环节进行换届考察工作。特别是在运用传统的推荐、考察、谈话的基础上，又全面推行了民意调查、线型分析、集体面谈、综合评价等考核新方法，从而在干部考察工作中对干部的了解和把握更客观、更真实、更准确，较好地提高了干部考核工作的有效性和准确度。
这次试点，按照省委常委、组织部长魏宏同志提出的“把握主要精神，抓住关键环节，防止‘带病上岗’”的具体要求，全面融入了我省“两推一述”、线型分析等干部工作上的成功经验。按照《四川省市(州)党政领导班子和领导干部考核评价工作程序(试行)》，通过两次推荐、个人陈述的办法确定拟新进党政领导班子差额考察对象，较好地体现了干部工作的民意基础，真正把干部选拔任用的提名权交给了群众。
这次试点，各地还针对各自的不同特点和要求，在遵循综合考核评价办法的基本原则和精神的大前提下，又不拘泥于既定的具体操作办法，大胆创新考核的新方法，既确保了试点考核工作的顺利推进，又为面上开展换届考核试点积累了成功经验。
这次试点，又是一次对换届考核业务骨干的培训。试点工作开展前，省委组织部专门召开了各市(州)委组织部分管干部工作的副部长、干部科长等同志参加的培训会，就试点工作的有关精神和操作程序进行了统一的培训；试点中，从各市(州)分别抽调了2名同志参与试点，参加试点的同志介入到换届考核工作的全过程，在换届的操作层面的工作中领会和掌握换届的主要精神和实施步骤。试点结束后，我省县级领导班子的换届考察工作正式全面启动。
这次试点，赢得了所在试点县和广大干部群众的普遍好评。通过这次试点，为干部选拔任用工作体现和落实科学发展观，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步扩大干部工作中的民主，全面做好我省县(市、区)领导班子换届考核工作奠定了良好基础。
这次试点，省委组织部分别派出指导组进行了全程指导，各市(州)委高度重视、准备充分、精心组织，所在试点县(市、区)委积极配合、注重协调、严密实施，为试点工作开展打下了坚实的基础。
这次试点，按照中央和省委的有关要求，全面实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，按照《办法》规定的民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价这6个基础环节进行换届考察工作。特别是在运用传统的推荐、考察、谈话的基础上，又全面推行了民意调查、线型分析、集体面谈、综合评价等考核新方法，从而在干部考察工作中对干部的了解和把握更客观、更真实、更准确，较好地提高了干部考核工作的有效性和准确度。
这次试点，按照省委常委、组织部长魏宏同志提出的“把握主要精神，抓住关键环节，防止‘带病上岗’”的具体要求，全面融入了我省“两推一述”、线型分析等干部工作上的成功经验。按照《四川省市(州)党政领导班子和领导干部考核评价工作程序(试行)》，通过两次推荐、个人陈述的办法确定拟新进党政领导班子差额考察对象，较好地体现了干部工作的民意基础，真正把干部选拔任用的提名权交给了群众。
这次试点，各地还针对各自的不同特点和要求，在遵循综合考核评价办法的基本原则和精神的大前提下，又不拘泥于既定的具体操作办法，大胆创新考核的新方法，既确保了试点考核工作的顺利推进，又为面上开展换届考核试点积累了成功经验。
这次试点，又是一次对换届考核业务骨干的培训。试点工作开展前，省委组织部专门召开了各市(州)委组织部分管干部工作的副部长、干部科长等同志参加的培训会，就试点工作的有关精神和操作程序进行了统一的培训；试点中，从各市(州)分别抽调了2名同志参与试点，参加试点的同志介入到换届考核工作的全过程，在换届的操作层面的工作中领会和掌握换届的主要精神和实施步骤。试点结束后，我省县级领导班子的换届考察工作正式全面启动。
这次试点，赢得了所在试点县和广大干部群众的普遍好评。通过这次试点，为干部选拔任用工作体现和落实科学发展观，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步扩大干部工作中的民主，全面做好我省县(市、区)领导班子换届考核工作奠定了良好基础。
