常委会票决选出15名副局级干部
自年初以来，成都成华区就在全区范围内展开了15名副局级干部的公开选拔，先后有200多人报名参选，188人通过资格审查并进入了竞岗程序。通过在笔试、面试和民主测评几个环节中一路过关斩将，30人通过了测评考察，其成绩随即被“正态分布修正”，根据测评结果由区委常委会票决产生最终人选。
对于成华区宣传部宣传科长郑燕来说，昨日是一个值得纪念的日子。正是昨日上午，备受全区民众关注的成华区区委四届第九十一次常委会上，她正式获得了副局级干部的资格。与她一样的还有来自成华区其他部门的14名公务员，而他们不仅是成华区，也是全国通过引入“正态分布修正法”竞争上岗的首批副局级干部。
投票常委观看答辩录像
昨日上午，成华区召开区委四届第九十一次常委会。记者在现场了解到，长达近4个小时的会议上，作为本次常委会的头号议题，竞争上岗选拔15名副局级干部最后的环节——常委差额票决就占去了3个多小时。9名常委一边观看候选人答辩录像片段，一边仔细对照手中的测评分数。
中午，30名候选人情况介绍及录像播放结束，宣布完投票程序后，9名常委正式投票。近1点，结果现场揭晓，郑燕、冯俊岩、侯强等15人成功胜出。记者注意到，15名入选者除了两人得8票同意票外，其余13人获得的同意票均是9张。而在落选的15人中，除董涛获得同意票1张、刘建昌获得同意票2张，其他13人均是9票弃权票，胜出者优势显而易见。
胜者看到希望又感到压力
“这次竞争上岗传递出一个重要的信号——只要努力就有机会争取到更高的平台。”以第一名的好成绩胜出的成华区宣传部宣传科长郑燕高兴地告诉记者，此次成华区引入“正态分布修正法”选拔副局级干部，营造了一个公开、公平、公正的环境，这不光对她，对该区所有干部都是一种激励。她认为，这彻底打破了部分公务员“混日子”的想法，让大家看到了希望，让大家明白了机会不能靠等，而是要努力争取，有利于树立学习观念和居安思危的忧患意识。“考试的题目面也很广，并非靠死记硬背能奏效，考的主要是积累，这要求我们加强平日的学习，改变惰性，不断进取。”她说。
与此同时，包括郑燕在内的15名胜出者似乎也已经感受到了压力。他们都说：“通过这种阳光的方式当选固然高兴，通过在机关内部横向比较，也让我们看到了自己的不足，即使上岗后也还有一年的试用期，如果干不好工作也可能被淘汰，所以我们的压力也不小。”
落选者竞争程序很透明公平
“以前是干部选干部、干部与群众选干部，这次不仅有干部、群众，还有了专家的意见，干部选拔评价指标也由过去完全定性转变为定性加定量，评价体系更科学，竞争更公平了。”“这次街道共有7个人参加竞争上岗，可名次都排在15位以后，我想这大概是街道忙于具体事务，忽略了理论学习吧……”“40多岁的转业军官可与30出头的科长站在同一起跑线上展开竞争，这本身已经体现了公开、公平、公正。”其中，双桥街办劳动保障所的周伟等几名前面环节已落选参选者表示，因为评价指标的科学和竞争程序的透明和公平，即使落选了他们也心服口服。“虽然成绩不是很好，但特别高兴有这样的机会让我们练兵，游戏规则透明，上与下都要看我们自己的努力。通过比较，我们也更有信心找准自己在公务员这个群体中的定位了。”他们说。
访谈
毛代益（成华区区委书记）：
此次引入“正态分布修正法”公开选拔15名副局级干部，不仅是为了公开、公平、公正地选拔和管理我们的干部，同时也是为了建立一支高素质的干部队伍，以适应我区经济社会各项事业发展的需要。为此，我们必须改变机制，变以前自上而下的伯乐“相马”为“赛马”，杜绝少数人说了算，与市场经济体制充分对接，同时体现党管干部的原则。虽然我们的考试比较突然，但反映的都是平时的积累，我们相信，虽然有人落选了，但我们全体干部的学习意识一定得到了加强，学习是永恒的主题，而这也是我们建立生态城区，活力成华所需要的。
钟胜（川大工商管理学院副教授、管理科学系主任）：
“正态分布修正法”是统计学上一项基本方法，但引入对公务员的选拔在全国还是首次。其不仅能排除干部选拔中人为因素造成的差异，可以避免异端情况的出现，对参与者而言更公平，可以科学地反映参选者的综合素质。长期以来，基层政府对干部评价办法相对单一，此次成华区率先引入该方法传递了政府渴求改进评价办法的信息，其操作效果明显，有利于提高其干部评价和管理水平，建立人才选择的长效机制，是一次有益的探索和尝试。
信息来源：《成都日报》2006年3月23日
