理县紧紧围绕“脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴”等重点领域，以“大调研”“强筋骨”“育英才”为重点，全力为全县重点中心工作提供坚强的干部人才保障。
“大调研”为干部精准画像。坚持以问题为导向，着力抓好乡镇领导班子建设，成立由县委书记和县长为双组长，8名县级干部为组长、副组长的调研督导组，抽派32名业务骨干分赴13个乡镇集中开展乡镇领导班子分析研判工作，并督导乡镇对89个村(社区)“两委”班子进行调研分析，高质量形成《理县乡镇领导班子运行情况分析研判总报告》，为“精准选配”干部提供坚强保障。
“强筋骨”为干部提能增质。围绕干部队伍建设及行业部门需求，不断加强干部交流和履职能力培训。修订完善《理县2018-2022年干部培训中长期计划》，拟定在清华大学、浙江、长征干部学院等国内名院校举办4大类18个专题、66期12662人次的大培训，目前，已开展各类专题培训班40期，培训学员4071余人次;加强干部挂职交流，积极协调省级部门及遂宁市，选派14名优秀年轻干部人才赴内地挂职锻炼;打造“两个基地”，推进长征干部学院理县分院建设，推进杂谷脑镇瓦斯村红军情景教学点、薛城古镇红色文化现场教学点建设，着力打造本土特色干部教育培训品牌。
“育英才”为乡村振兴聚力。研制《理县推进人才振兴工程实施方案(2018-2020)》，着力培养本土人才，鼓励人才扎根基层，全力助推乡村振兴;推动县级领导干部联系高层次人才工作，优选50名涵盖教育、卫生、农业、规划建设等多个行业的高层次人才，为我县高层次人才发挥作用提供更好平台;积极协调配合“科技扶贫万里行”专家团队来县举办科技扶贫蔬菜种植、中蜂养殖培训;组织农技员开展现场技术指导34场次，培训学员2600人次，发放各类实用技术手册4000余份。
（理县县委组织部供稿）
