遂宁市横山镇对干部实行新的管理考核机制
本报讯（曹爽 何莉 记者 袁敏）8月15日，遂宁市安居区横山镇向竹村陆续有村民开始收割成熟的水稻。向竹村党支部书记税初业带着巡逻队行走在田间，不时提醒劳作的村民处理好水稻收割的善后工作，不要一烧了之，“‘驾照’还剩8分，不能再扣了。”今年4月，有村民在地里焚烧秸秆，被安居区暗访组撞个正着，税初业也因秸秆禁烧监管不力，“驾照”被扣2分。
如何让村（社区）“两委”班子成员明晰哪些红线不能触碰？如何充分调动他们的工作激情？从去年底开始，横山镇对全镇120余名村（社区）干部实行全新的管理考核机制：每一名村（社区）干部每年度考核总分设定为10分，如触碰“工作纪律、工作作风、工作落实”三方面中30个扣分项的某一项，则扣减相应分值。
这种只减不增的倒扣分管理机制，被当地形象地称为“驾照式”扣分管理办法。截至今年7月，横山镇已有18名村（社区）干部的“驾照分”被扣减。
据介绍，横山镇将村（社区）干部的个人扣分情况纳入其个人年终考核，并与个人绩效挂钩。同时，横山镇还规定，年度累计扣分达到7分或以上的村（社区）干部，将接受镇里的约谈。年度累计扣分达到10分或以上的村（社区）干部，则将被停职整改。“驾照如何扣分，大家都懂得起，很接地气。”横山镇纪委书记杨军介绍，相较于以往的管理办法，省去了细则上的繁缛。
