四川理县从“选准、培优、用活、管好”四个层面发力，努力打造一支高素质专业化干部队伍，为抓好“六项中心工作”、建设幸福美丽理县提供强力干部人才支撑。
突出实干标准、事业为上，在“选准”上发力。坚持实干标准，制发《理县推进领导干部能上能下实施办法》，大力选拔想干事、敢干事、能干事的干部，提拔56人，交流调整46人，问责免职1人。鲜明“事业为上”导向，结合四川理县“感恩奋进年”六项中心工作拓宽选人视野，今年在脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴、安全生产等一线领域提拔8名干部，积极构建“有为者有位、吃苦者吃香”良好局面。
突出专业能力、专业精神，在“培优”上发力。全面开展“干部大培训”工程，以“浙理”“遂理”及“校地”合作为契机，积极协调清华大学、浙江省温州市委党校、四川警察学院、四川艺术学院等院校，统筹规划4大类18个专题66期培训，参训12662人次，有效提升领导干部专业化能力。坚持“上挂+外派”锻炼干部，选派14名干部到省直部门和遂宁市船山区挂职锻炼，9名专业技术骨干赴内地跟岗学习，让党员干部在上挂外派中长见识、增才干、提能力。
突出知人善任、人尽其才，在“用活”上发力。以知人善任、人尽其才为原则，把好干部作用发挥出来。从全县公开遴选人才库中选择63名优秀年轻干部，“一对一”方式选派到各基层党组织担任党建指导员，协助抓好全县党建提质工作。统筹78名改非人员，分片分组、定岗定责深入全县89个村(社区)开展综合协调、政策宣讲、民情调研等群众工作。搭建锻炼平台，选派4名优秀机关年轻干部到乡镇挂职锻炼、蹲点服务，丰富一线工作经验，使机关干部补好基层课。
突出严管约束、厚爱激励，在“管好”上发力。制发理县“五九”行为规范，分类、分层明确干部职工党员行为标准。围绕脱贫攻坚作风建设年，深入开展领导干部作风整顿，先后7次开展专项督查，针对干部管理松散、脱贫攻坚工作推进不力，通报批评7个单位、约谈14名科级干部、3名第一书记、4名村干部。制发《理县突出正向激励激发干部干事活力实施方案》，从政治、待遇、精神、关爱等4个方面，细化休假、基层待遇倾斜、定期预防体检等17条具体措施，引导干部勤勉干事、担当干事、激情干事;出台《理县干部人才学历提升奖励办法》《理县农村干部、党员提能奖励办法》，通过奖补形式，鼓励在职在编党员干部职工提升学历，激发干部干事活力。
(中共理县县委组织部供稿)
