四川省遂宁市委组织部以“三学”“三讲”“三走”为载体，组织广大党员干部深学深悟深研，全力推动“大学习、大讨论、大调研”活动向纵深开展。
“三学”推动大学习学在“深处”。坚持把学习作为基础性工作，积极丰富学习教育形式，推动广大组工干部深学真学、真学真懂、真懂真用。建立集中学习制度。每两周确定一天为机关集中学习日，以习近平新时代中国特色社会主义思想“四川篇”和省委清华书记“十个指明”为重点，由部领导领题组织干部职工集中学原文、悟真理，推动全体干部不忘初心、砥砺前行。建立自主学习制度。市县两级组织部门均设立“组工书屋”，书屋里面陈列政治、经济、文化、历史、哲学、生活等内容丰富的书籍，让组工干部自主选学，以“悦读”放松身心、涵养积极健康的生活情趣。建立外出学习制度。围绕提升组工干部党建、金融、法律、管理等方面的专业能力，结合干部个人意愿和组织需要，每年有计划地安排组工干部，全覆盖外出开展不低于40学时的专题学习培训，着力打造素质全面、专业过硬、又博又专的组工干部队伍。
“三讲”推动大讨论谋在“实处”。坚持把职责摆进去、把工作摆进去，以领导讲、专家教、大家论等方式，边学边思、学思结合。领导带头讲。开展专题研讨，围绕省委组织部确定的3个讨论专题和市委确定的8个讨论专题，由部领导班子成员率先开展讨论发言，引领全体干部深入开展研讨交流、思想交锋，认真开展对照剖析、检视反思，提升组工干部聚焦主责主业服务中心大局的能力水平。专家辅导讲。开办“组工论坛”，每季度邀请专家、学者围绕习近平新时代党建思想，中省组织部门重要文件、会议精神等为主要内容作专题辅导，每名组工干部均撰写发言提纲，均围绕主题进行讨论发言，谈认识、谈问题、谈打算，提升组工干部新时代下做好组织工作的能力水平。干部自己讲。实行“一月一讲”，每月确定一个研讨主题，确定1名科长作为主讲人进行主题发言，每个科室至少1名干部围绕主题作交流发言，积极交流在工作中的好思路、好做法、好经验，推动组工干部比学赶超，营造学思践悟浓厚氛围。
“三走”推动大调研研在“难处”。坚持问题导向，把对组织工作进行回头看、再审视、找差距贯彻大调研全过程。走访问题一线。部领导班子成员带队深入基层一线，收集全市组织工作难点、薄弱点，确定10个重点课题，31个自选课题，班子成员和市党建研究会成员单位分别认领课题，深入开展专题研究，着力聚焦问题形成一批高质量调研成果。走近干部人才。结合大调研开展干部、专家人才全覆盖谈心谈话，全面掌握了解干部思想、工作动态，听取专家人才意见建议，解决干部人才夫妻分居、子女入学等具体困难诉求。走向田间地头。在中小学校、国有企业、“两新”组织、乡镇街道等领域分类别建立19个基层联系点，以“说走就走”的调研方式避免基层“精心准备”，直接走进田间地头、工厂车间与基层群众面对面接触，蹲点调研、解剖麻雀，了解实际情况，解决具体问题。（中共遂宁市委组织部 叶新龙）
