利州区探索建立“重事前防控、重事中规范、重事后追责”的“三重”干部选任监督模式，切实营造风清气正的选人用人环境。
重事前防控，把源头治理放在首位。注重教育先行、预防为主，做到选任监督关口前移、严在日常。实施阳光选任大宣传，举办各类业务培训班、专家讲座等集中学习146场次。在会议、培训等学习基础上，创新开展“选任条例大宣讲”主题活动，让选任政策规定入脑入心。开展选任风险大排查，坚持在干部选任前，对关键岗位调整中可能存在的风险点，针对性开展排查，精准制定防控措施。推进优秀干部大集聚，建立优秀干部人才库，储备各类优秀干部人才530名。建立“优”进“劣”出动态调整制度，及时淘汰表现不优、能力不强的干部，3名受处分、不作为的干部从库中除名。
重事中规范，把制度约束贯穿全程。规范和完善干部选任程序，切实提高选人用人公信度。规范动议提名机制，坚持动议干部编制、职数预审制度，严控超配干部增量。开展综合分析，对人选不优、表现不良、问题不清的坚决放下，彻底把“带病”干部、“不善为、不会为”干部挡在门外，因档案资料不齐， 2名干部被放下。规范考准考实机制，探索近距离接触、贴近式了解、立体化分析、多维度辨别干部考察机制，除政治品质、能力素质、工作实绩外，坚持把工作作风和党风廉政等情况作为考察硬指标，使干部考察从“画静态像”上升为“绘动态图”。规范任职到岗机制，改革干部送任办法，除乡镇(街道)党政正职和区级部门“一把手”外，新任干部一律自行报到上岗，避免迎来送往。
重事后追责，把动真碰硬落到实处。始终保持对选人用人不正之风“露头就打”的高压态势，持续巩固良好政治生态。强化查误纠偏，纠正“上级不安排不检查”、“不出问题不检查”思想误区，坚持每年开展2次科级领导干部选任工作自查，定期对后备干部推荐、中层干部任职等工作进行督查，对发现的执行“回避”制度不严格等问题，严肃批评并责令整改。强化联动监督，有效运用“12380”举报平台，定期开展“信访积案化解日”活动，聘请10名干部监督员，收集选任社会评价，基本形成整体联动、广泛参与、全域覆盖的立体监督网络。强化问责查处，组建专项联合核查小组，加大对各类举报和问题线索的核实和查处力度，查处违规任免中层干部问题2起，并责令整改、严肃追责。
(中共广元市利州区委组织部 李涛)
