2017年以来，达州市通川区以大规模干部培训为契机，以增强党性、提升素质为重点，围绕“11255”工作思路，紧扣双核双带六区发展战略，聚焦主业谋发展，强化培训显实效，不断提升干部培训的科学化、制度化、规范化水平。
一、培训内容突出“实”
通川区紧密结合当前“两学一做”学习教育、脱贫攻坚和重大会议精神等中心工作，细化培训专题，聚焦主业主课，坚持干什么学什么、缺什么补什么，增强干部教育培训的针对性。同时，注重理论教学及党性教育，优化课程结构，根据不同班次需求科学设置教学计划，实现培训“入脑入心”。
二、教学形式突出“活”
丰富教学模式，课堂讲授、现场教学、学员讨论、外出调研多措并举，激发学员兴趣、挖掘学员潜能。如对各级党代会精神和区“双核双带六区”战略内涵的精彩诠释;在磐石体验休闲农业新成效，田园变身大课堂;一场别开生面的辩论赛;“拿来主义”外出调研学习等，激发干部活力、提升眼界思维。
三、统筹管理突出 “严”
加强对干部培训工作的统筹和指导，严格落实备案管理制度，坚持训前审批、训中管理、训后报备，实行流程化管理。严格备案，将学员名单、培训总结、意见反馈、教学评估等相关信息录入教育培训数据库，把学员参训情况作为学员及参训学员单位年度考核的重要内容，确保培训效果。
(达州市通川区组织部 孙世伟)
