在贫困村第一书记期满轮换工作中，达州市达川区始终把握“选优配强”这一关健，采取“表扬提醒一批、引导留任一批、精准选派一批”方式，集中轮换45名贫困村第一书记，着力选出最优人选、派出最强团队，确保扶贫更添动力、帮扶更见成效。
“表扬重用一批”激励第一书记创先争优。该区出台第一书记“沉底指数”管理办法，通过月抽查、季督查、年考核，准确掌握第一书记履职情况，确保奖惩有依据，赏罚有标准。对考核为优秀的27名第一书记在全区通报表扬，区电视台滚动展播“十佳第一书记风采”，举办“十佳第一书记宣讲会”、“第一书记成果展”，在各级媒体大力宣传报道优秀第一书记先进事迹，营造拴心留人的浓厚氛围。确定12名第一书记为重点培养对象，9名提拔重用为副科级领导职务，在全体第一书记中树立起“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。
“引导留任一批”稳固脱贫攻坚中坚力量。对符合轮换条件的第一书记进行民主测评、群众评价，开设“第一书记意见箱”、“第一书记大家评”微信公众号，收集群众意见建议，明确留任标准。对群众满意度高、脱贫攻坚成效好、驻村履职工作实的第一书记，积极引导留任。45名第一书记选择继续留任、再挑脱贫重担。
“精准选派一批”确保换出精兵强将。按照因村派人、人岗相适原则，根据轮换村致贫原因、脱贫进度，确定产业发展、新村建设、旅游规划等专业需求，将11名农业技术、旅游开发等专业人才选派到产业薄弱、旅游扶贫村，将4名水利、电力、土木工程等专业人才选派到基础设施薄弱村，将5名管理、法律、党务等专业人才选派到基层党建薄弱、涉农信访矛盾突出的贫困村。
(中共达州市达川区委组织部 覃丽)
