近年来，达州市通川区借助省级对口帮扶单位、友好市区等平台，选派42名优秀年轻干部赴省委党校、四川航空工业局、成都信息工程大学、什邡市等省级单位和经济发达地区挂职锻炼，挂职工作取得良好成效。
挂职干部“优中选优”。在个人自荐、组织推荐的基础上，区委组织部对符合条件的人员进行了政治素质、工作经历、健康状况、家庭情况等多方面的细致分析、认真筛选，同时参照《干部选拔任用条例》等规定，认真审查，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选派到省级单位和经济发达地区锻炼。目前，通川区共有42名优秀年轻干部赴外挂职，其中县级干部1名、科级干部12名。
挂职单位“因人设岗”。积极对接省级部门、什邡市等挂职接收单位，经充分沟通协调，协商各挂职单位按照政治上放心、在履职上放权、在工作上放手的“三放”原则，并结合挂职干部个人经历及挂职意愿，精心安排挂职岗位。省级单位挂职干部均安排在重要岗位、什邡市挂职干部均在各单位挂职任班子成员，确保了挂职锻炼的针对性。
挂职管理“严格逗硬”。制定《挂职干部工作手册》，建立挂职干部工作定期报告和工作记实制度，组织挂职干部通过QQ群、微信群等定期汇报工作学习情况、交流经验，对挂职干部实行动态监管。同时，制定《挂职干部管理考核办法》，实行“挂职干部由接收单位主管，组织部门、派出单位、接收单位三方共管”管理机制。挂职期满后，由通川区委组织部会同挂职单位考察组对干部的综合表现情况进行考核，并将考核结果作为干部年度考核和提拔使用重要依据。
挂职结束“优先使用”。通川区委在外派挂职干部培养使用上，始终坚持做到高看一格、厚爱一分，鲜明“注重基层、崇尚实干”的导向，把经过实践历练的、表现突出的优秀挂职干部充实到各级领导岗位。凡是在挂职期间工作出色，在挂职单位干出一番业绩得到干部群众认可的，区委都将优先提拔重用。同时，将挂职干部人才纳入后备干部人才库。截止目前，共有11名干部得到提拔重用。
(通川区委组织部 陈阳)
