今年以来，南江县以“三有三类三讲”为重要抓手，在全县范围内广泛开展干部全覆盖谈心谈话。全县各地各部门上下联动、有序推进，3000余名干部积极参与、真诚沟通，谈出了创先、争优、争一流的激昂斗志，谈出了心齐、气顺、劲足的好面貌。
明确“三有”，科学推进。一是有工作方案。制定印发《南江县关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确谈话主题、谈话内容、工作要求，细化谈话主体及对象。各乡镇、部门在县上总方案的基础上，进一步细化工作方案，强化安排部署，推动工作落实。二是有事前准备。谈话前，谈话人及时了解谈话单位及谈话对象相关情况，结合平时接触、组织掌握等情况，认真分析、精准“画像”，并有针对性地拟定谈话提纲，把工作落实情况掌握到位，把成绩和不足分析到位，真正做到有的放矢。三是有方式方法。谈话以正面引导为主，在宽松融洽的氛围中，灵活采取“集中谈”“个别谈”等方式，针对干部的岗位性质、平时表现、特点不足等情况，开展有针对性、有侧重点的谈心谈话，确保谈话取得实实在在的效果。
细分“三类”，分层实施。一是县委书记集中谈。县委书记在脱贫攻坚读书班上对180余名乡镇党委书记、乡(镇)长和县级部门、县属国有骨干企业等主要领导集中开展谈心谈话，通过教方法、指路子、压担子，激发干部苦干实干抓脱贫的激昂斗志。二是县级领导分类谈。29名县级党员领导干部按照分工，分别深入48个乡镇和69个县级部门，综合运用“请来谈”“上门谈”“集中谈”“个别谈”等方式，对600余名乡镇、部门领导班子成员开展谈心谈话。谈话以加油鼓劲、正向激励为主，重点围绕宣传上级精神要求、沟通了解干部思想动态、对新一届领导班子提出要求、压紧压实工作责任等方面进行。三是乡镇部门广泛谈。各乡镇、部门党组(党委)书记对本单位其他科级领导干部、内设机构及下属(代管)单位主要负责人开展谈心谈话;其他领导班子成员按照职责分工，对本单位科级以下干部(不含科级干部)开展谈心谈话。目前，全县48个乡镇、69个部门领导班子累计谈心谈话3000余人次。
突出“三讲”，力戒空谈。一是讲精神要求。谈话重在宣传中央和省、市、县委发展战略，传达县委、政府工作部署要求，并结合去年换届考察和年初乡镇领导班子运行分析掌握的有关情况，对班子运行、功能发挥等方面提出具体要求，对新任职干部在职责任务、努力方向等方面提出具体要求。二是讲职责任务。谈话中，谈话人结合脱贫攻坚等重点工作，直面单位工作推动落实情况、个人综合表现情况，肯定工作成绩，压实工作责任，明确工作任务，指出存在不足，切实强化干部的责任意识、担当意识。三是讲问题不足。谈话坚持讲实情、说真话，在坦诚相待、推心置腹的氛围中，了解干部思想动态、意愿诉求，加强对有思想情绪干部的疏导，引导其放下思想包袱，激发工作动力;对有反映、有问题的干部及时提醒警示，指出问题根源，提出整改要求，明确整改时限。
(中共南江县委组织部王梓)
