万源市利用年度党建工作述职契机，推出以述会考、以答抽考、以评统考、以谈补考为主要内容的“赶考”模式，从年初开局压紧压实新时代基层党建工作责任。
以“述”会考。研制全市党建工作述职评议考核实施方案，明确“会考”时间、地点、重点、考评人员、计分办法等注意事项;召开全市乡镇、部门党组织书记党建工作述职大会，邀请部分市乡党代表和基层党员干部代表“监考”;突出做法与成效、问题与成因、打算与措施“三个重点”，汇编乡镇、部门党组织书记党建工作述职报告，按照“先乡镇后部门”顺序，全市142名党组织书记集中“登台”述职。
以“答”抽考。坚持现场抽题作答与无领导小组面试相结合，制作涵盖党章、党规、党的十九大报告及抓党建促脱贫攻坚等内容的150个问答题库，提前1天通过万源红网公布;在集中述职环节设置现场抽题作答、抽题面试程序，乡镇党委书记现抽现答，部门党组织书记现抽现试;对10名答题错误及面试不优党组织书记，分别“亮相”2分钟，当众释放有责必问强烈信号，倒逼责任上肩、工作上手。
以“评”统考。制作乡镇、部门党组织书记党建工作述职满意度测评表，涵盖履行党建工作责任、落实全面从严治党办法措施、学习宣传贯彻党的十九大精神及现场答题(面试)等11项内容;“监考人”根据集中述职、现场测试、领导点评情况，并结合前期专题调研通报及平时了解掌握的情况，统一按照“好”“较好”“一般”“较差”4个等次作出评价，其平均等次分别达到82.4、11.3、2.8和3.5。
以“谈”补考。同步开展集体约谈与分别约谈，市委书记对全市乡镇、部门党组织书记开展以对标“抬头看”、对比“侧头看”、对号“低头看”、对齐“回头看”为重点的党风廉政建设集体约谈;组织部长对14名抓党建工作不同程序患有思想认识“脑梗病”、责任担当“软骨病”、聚焦主业“糊涂病”、守正出新“贫血病”、执行落实“冷热病”的党组织书记逐一约谈，限期补齐工作短板，并作为次年度党建工作述职重点。
(中共万源市委组织部 高继兵)
